作為業(yè)界第一個關(guān)于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，去年11月發(fā)布的《非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力分級要求》，匯聚產(chǎn)學(xué)研各界的力量，站在管理的角度，為非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分類、利用、儲存、應(yīng)用等確立了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)理清概念，在實際應(yīng)用中樹立起更加清晰的認(rèn)知。而近日正式上線的《非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力分級測試》基于《分級要求》，將分級標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，形成了測評工具，從側(cè)面幫助企業(yè)定位自身非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力等級，從而更有針對性地推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，擁抱數(shù)字化浪潮。

隨著數(shù)據(jù)的重要地位得到越來越多企業(yè)的認(rèn)可，人們也逐漸認(rèn)識到了結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的差異與特點。非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)作為占據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)總量80%的重要組成部分，具有不可知、不可控、不可取、不可聯(lián)和不可信的特點，需要從戰(zhàn)略的角度更有針對性地進(jìn)行規(guī)劃?！斗墙Y(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力分級要求》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)著重對其中非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的技術(shù)方案、系統(tǒng)裝備，管理措施，支撐和服務(wù)效果進(jìn)行了規(guī)定，細(xì)化了衡量企業(yè)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力的分級維度和標(biāo)準(zhǔn)。 《分級要求》由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理解決方案聯(lián)合實驗室（中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院+上海鴻翼軟件技術(shù)股份有限公司）發(fā)起，編制工作歷時一年有余，同時得到了中國人民大學(xué)、北京信息科技大學(xué)等高校及多個產(chǎn)業(yè)單位的支持，上海鴻翼、國核電力、金山軟件、數(shù)科網(wǎng)維等多家單位全力參與。

因此，基于《分級要求》，工作組開發(fā)出了《非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力分級測試》工具（簡稱《測試》），在《分級要求》給出的管理制度、管理技術(shù)、業(yè)務(wù)支持、決策支持和安全合規(guī)五個能力域內(nèi)，結(jié)合客戶一線實踐經(jīng)驗與行業(yè)調(diào)查報告，為《分級要求》劃分的初始級、連接級、可度量級、融合級、智能級五個級別細(xì)化了對應(yīng)的具體場景。

初始級：傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，或者新興企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)的時候，往往會出現(xiàn)重系統(tǒng)、輕數(shù)據(jù)，重存儲、輕利用的情況。企業(yè)內(nèi)部沒有建立起完整的制度、機(jī)構(gòu)，也不會對非結(jié)構(gòu)化數(shù)字的管理和應(yīng)用進(jìn)行培訓(xùn)與安全防護(hù)，數(shù)據(jù)分散地存儲在企業(yè)各個部門中，隨時都面臨著丟失與泄露的風(fēng)險?？傮w來說，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理和相關(guān)系統(tǒng)在組織內(nèi)不存在或者未充分發(fā)揮作用。作為非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理能力的入門級別，位于“初始級”的企業(yè)更需要逐步建設(shè)起非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，以平臺承托企業(yè)對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的“收管存用”。

連接級：作為國內(nèi)大部分企業(yè)所處的一個非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理能力的層級，位于“連接級”的企業(yè)已經(jīng)具備了對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行管理的意識和部分手段。非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理和相關(guān)系統(tǒng)在組織業(yè)務(wù)經(jīng)營和決策過程中發(fā)揮了作用。這些企業(yè)會設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)并指派專崗人員對企業(yè)內(nèi)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，而且已經(jīng)通過安全網(wǎng)盤等軟件，對企業(yè)的文件進(jìn)行了云端存儲，還配備檢索功能，幫助員工定位所需文件。 但在這一階段，企業(yè)中往往會出現(xiàn)“數(shù)據(jù)孤島”，多個系統(tǒng)并用導(dǎo)致各部門、各平臺間數(shù)據(jù)難互通，數(shù)據(jù)備份與歸檔也比較延后，需要一款能夠打通所有“壁壘”的中臺來幫助企業(yè)統(tǒng)一管理非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)價值。

可度量級：到達(dá)“可度量級”，就意味著企業(yè)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理的相關(guān)制度已經(jīng)比較完備，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理與業(yè)務(wù)系統(tǒng)深度結(jié)合，在組織生產(chǎn)經(jīng)營決策過程中發(fā)揮了基礎(chǔ)作用；對于內(nèi)容管理工作以獨(dú)立部門進(jìn)行績效考核；設(shè)置專崗對采集的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的分類與加工等處理?；诜墙Y(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠?qū)崟r檢測自身的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，將非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與組織的生產(chǎn)經(jīng)營決策深度結(jié)合，與此同時，也需要借助一些工具和手段，幫助建立起非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理的企業(yè)文化，更好地支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

融合級：“融合級”屬于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理中較高的一個層級，組織大部分業(yè)務(wù)活動實現(xiàn)了數(shù)字化，用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)監(jiān)督成為組織文化。企業(yè)在管理好非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的同時，還將充分挖掘非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)背后的價值，打通非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與流程、業(yè)務(wù)等各類具體企業(yè)運(yùn)行環(huán)節(jié)，以數(shù)據(jù)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)決策，實現(xiàn)企業(yè)全面數(shù)字化。

智能級：當(dāng)下非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理的最高等級便是“智能級”，該級別屬于一個非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與人工智能充分結(jié)合，形成非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理全自動化的階段。組織內(nèi)業(yè)務(wù)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)成為組織的生命線。組織內(nèi)的系統(tǒng)平臺不僅能夠保護(hù)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)本身的安全與合規(guī)，還能夠預(yù)測風(fēng)險、規(guī)避敏感操作，將非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提煉為知識，構(gòu)建以“員工-知識-業(yè)務(wù)”為頂點的正向循環(huán)。“智能級”的企業(yè)還能夠造成強(qiáng)大的外溢效應(yīng)，帶動上下游合作伙伴共同推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程，提升組織的核心競爭力。

該測試工具可以幫助企業(yè)先“對號入座”，再“對癥下藥”，最終助力企業(yè)走出非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理初級或局部建設(shè)的現(xiàn)狀，邁向更成熟的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用階段，降低業(yè)務(wù)運(yùn)營成本。對于摸清企業(yè)自身非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理能力，尋找非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)整體建設(shè)的“短板”具有指導(dǎo)性意義。 數(shù)字化時代，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為了一門“必修課”，但“工欲善其事，必先利其器”，認(rèn)清企業(yè)自身的數(shù)字化應(yīng)用能力現(xiàn)狀，才能更有針對性地開展企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的建設(shè)工作。此次《非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力分級要求》與《非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理能力評估測試》的發(fā)布，作為中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院與鴻翼產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的又一成果，是對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理發(fā)展現(xiàn)狀和國內(nèi)企業(yè)對于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)治理的需求與現(xiàn)狀的一種體現(xiàn)。 數(shù)字化轉(zhuǎn)型根本上是依賴于數(shù)據(jù)、被數(shù)據(jù)引導(dǎo)和支撐的一項企業(yè)變革，而占據(jù)數(shù)據(jù)總量絕對優(yōu)勢的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，更是這項變革的核心。因此，《非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理能力評估測試》旨在幫助企業(yè)對自身非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理能力精準(zhǔn)定位，在擴(kuò)展文檔應(yīng)用、保障信息安全、促進(jìn)數(shù)據(jù)合規(guī)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)融合等方面獲得不同程度的提升，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
測試地址已正式上線，點擊閱讀原文或訪問官方公眾號：電子文件管理推進(jìn)聯(lián)盟即可進(jìn)行測試，手機(jī)、PC端皆可訪問，詳細(xì)報告可以發(fā)送至指定郵箱，為企業(yè)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)管理提供建議與方向，歡迎大家踴躍利用。文章來源地址http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-505861.html

到了這里，關(guān)于量化數(shù)據(jù)管理階段，定位企業(yè)管理等級《非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)應(yīng)用能力分級測試》正式上線的文章就介紹完了。如果您還想了解更多內(nèi)容，請在右上角搜索TOY模板網(wǎng)以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持TOY模板網(wǎng)！