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SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

這篇具有很好參考價(jià)值的文章主要介紹了SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug。希望對(duì)大家有所幫助。如果存在錯(cuò)誤或未考慮完全的地方,請(qǐng)大家不吝賜教,您也可以點(diǎn)擊"舉報(bào)違法"按鈕提交疑問(wèn)。

數(shù)學(xué)與經(jīng)濟(jì)管理(2-4分)

章節(jié)概述

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

最小生成樹問(wèn)題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:23

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

講解地址:74-最小生成樹問(wèn)題_嗶哩嗶哩_bilibili

最短路徑問(wèn)題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:81

講解地址:75-最短路徑問(wèn)題_嗶哩嗶哩_bilibili

網(wǎng)絡(luò)與最大流量問(wèn)題

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

講解地址:76-網(wǎng)絡(luò)與最大流量問(wèn)題_嗶哩嗶哩_bilibili

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

講解地址:76-網(wǎng)絡(luò)與最大流量問(wèn)題_嗶哩嗶哩_bilibili

線性規(guī)劃

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

講解地址:77-線性規(guī)劃_嗶哩嗶哩_bilibili

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:34

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

暴力出奇跡(動(dòng)態(tài)規(guī)劃)

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:17萬(wàn)

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

騷戴理解:這里我用的窮舉法,一個(gè)個(gè)列出來(lái),這個(gè)方法是最笨最容易出錯(cuò)的,但是是最簡(jiǎn)單的方法,同時(shí)注意在窮舉的時(shí)候融入控制變量法的思想

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:B

騷戴理解:這個(gè)地方采用的就是暴力破解,把甲乙丙三種組合一個(gè)個(gè)列舉出來(lái),然后去計(jì)算總收益

講解地址:78-動(dòng)態(tài)規(guī)劃_嗶哩嗶哩_bilibili

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:B

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

講解地址:78-動(dòng)態(tài)規(guī)劃_嗶哩嗶哩_bilibili

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:B

講解地址:78-動(dòng)態(tài)規(guī)劃_嗶哩嗶哩_bilibili

矩陣化簡(jiǎn)

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

排隊(duì)論

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:C

講解地址:79-排隊(duì)論_嗶哩嗶哩_bilibili

博弈論

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:囚犯A坦白,囚犯B抵賴

講解地址:80-博弈論_嗶哩嗶哩_bilibili

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:甲選擇低價(jià),乙選擇低價(jià)

騷戴理解:這里別搞混淆了,每一欄的兩個(gè)數(shù)字分別代表甲的收益和乙的收益,首先捋清楚這一點(diǎn),這樣的題目很容易暈的

講解地址:80-博弈論_嗶哩嗶哩_bilibili

狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

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真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:C

騷戴理解:首先注意這個(gè)地方要算兩次,因?yàn)槭莾蓚€(gè)月以后,其次注意這里可以套用數(shù)學(xué)公式

講解地址:81-狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣_嗶哩嗶哩_bilibili

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:D

講解地址:81-狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣_嗶哩嗶哩_bilibili

不確定型決策

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

騷戴理解:

  • 如果上面的決策矩陣采用樂(lè)觀主義準(zhǔn)則(大中取大),那就從每個(gè)策略的最大值中取最大值,也就是【500,300,300】,即取500,,所以選擇積極策略
  • 如果是悲觀準(zhǔn)則(小中取大),那就從每個(gè)策略的最小值中取最大值,也就是【50,100,200】中的最大值,即取200,所以選擇保守策略
  • 如果是等可能準(zhǔn)則,那就要計(jì)算了,三種策略對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式如下所示,可以看到,其實(shí)最終也就是把這些值加起來(lái)看看誰(shuí)最大就選誰(shuí),也就是【700,600,750】,所以選擇保守策略
    • 積極:(50+150+500)*(1/3)= 700 *(1/3)
    • 穩(wěn)?。海?00+200+300)*(1/3) = 600 *(1/3)
    • 保守:(300+250+200)*(1/3) = 750 *(1/3)
  • 如果是后悔準(zhǔn)則(最大后悔值選最?。?,那么需要還出下面的這個(gè)后悔值矩陣才行,然后在這個(gè)矩陣?yán)锩娴淖畲蠛蠡谥抵羞x最小值,然后從策略的角度來(lái)看,也就是【250,200,300】中取最小值,即取200,所以選擇穩(wěn)健策略,那這個(gè)后悔值怎么得出來(lái)的呢?這個(gè)后悔值其實(shí)就是一列列的看,然后取最大的值作為基礎(chǔ),計(jì)算其他的和這個(gè)基數(shù)的差值,差值就是后悔值,例如不景氣這一列,最大值為300,那就是基數(shù)為300,然后其他的和基礎(chǔ)的差值分別為250和200,那這些值就是對(duì)應(yīng)的后悔值

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

講解地址:82-不確定型決策_(dá)嗶哩嗶哩_bilibili

決策表與決策樹

決策樹

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:水路

騷戴理解:這個(gè)題目首先會(huì)根據(jù)題目畫出決策樹,因?yàn)橛械念}目可能不給決策樹,要自己畫,其次就是要會(huì)求加權(quán)平均值,然后根據(jù)題目需求來(lái)決定是取最小值還是最大值,這里算的是成本,所以要取最小值,例如上面的這個(gè)題目的加權(quán)平均值如下所求

  • 水路:7000*0.75+(7000+90000*10%)*0.25=9250
  • 陸路:10000*0.75+10000*0.25 = 10000

決策表

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:B

騷戴理解:這個(gè)就跟簡(jiǎn)單了,也是求加權(quán)平均值,然后根據(jù)題目需求來(lái)決定是取最小值還是最大值,這里是求價(jià)值,那自然是取最大值

  • A系統(tǒng):95*35%+70*40%+85*25%=82.5
  • B系統(tǒng):75*35%+95*40%+90*25%=86.75

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:C

騷戴理解:這個(gè)題目也一樣是求加權(quán)平均值的,只是復(fù)用那里多了一個(gè)分支,這種情況用乘法即可,例如復(fù)用的情況計(jì)算加權(quán)平均值的公式:0.4*27.5+(0.6*0.2*31+0.6*0.8*49)=11+(3.72+23.52)=38.24

真題

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答案:B

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

講解地址:83-決策表與決策樹_嗶哩嗶哩_bilibili

數(shù)學(xué)建模

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

建模過(guò)程

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

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模型分析

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

模型校驗(yàn)

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建模方法

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真題

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真題

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答案:C

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

答案:D

講解地址:84-數(shù)學(xué)建模_嗶哩嗶哩_bilibili

無(wú)家可歸

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

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真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

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真題

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SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

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SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

解析

此題考察蒙特卡洛算法的相關(guān)應(yīng)用,屬于常規(guī)高頻考點(diǎn)。蒙特卡羅方法是一種統(tǒng)計(jì)模擬方法,其思想核心是通過(guò)模擬大量樣本集或隨機(jī)過(guò)程來(lái)近似實(shí)際問(wèn)題對(duì)象。其名字來(lái)源于蒙特卡羅賭城,最初應(yīng)用于20世紀(jì)40年代美國(guó)的曼哈頓原子彈計(jì)劃,如今在數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域中有廣泛的應(yīng)用。蒙特卡羅方法的三個(gè)典型應(yīng)用場(chǎng)景:近似計(jì)算不規(guī)則面積/體積/積分、模擬隨機(jī)過(guò)程預(yù)測(cè)可能性結(jié)果區(qū)間范圍、利用接受-拒絕采樣進(jìn)行對(duì)分布未知參數(shù)的統(tǒng)計(jì)推斷

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

解析

此題考察數(shù)學(xué)建模的概念和特點(diǎn),屬于超綱低頻考點(diǎn)。數(shù)學(xué)建模是利用數(shù)學(xué)方法解決實(shí)際問(wèn)題的一種實(shí)踐。數(shù)學(xué)建模的過(guò)程包括抽象、簡(jiǎn)化、假設(shè)、引入變量等步驟,建立數(shù)學(xué)模型,然后用先進(jìn)的數(shù)學(xué)方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)求解。數(shù)學(xué)模型是對(duì)于現(xiàn)實(shí)世界的一個(gè)特定對(duì)象、一個(gè)特定目的,根據(jù)特有的內(nèi)在規(guī)律,作出一些必要的假設(shè),運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)工具得到一個(gè)數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)。對(duì)不同的問(wèn)題,有不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),數(shù)學(xué)模型難有統(tǒng)一的普適標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)。

真題

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

SaaS人力資源管理系統(tǒng)的Bug

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