?上周我們公司的績效面談全部結(jié)束了，每年到這個時間點(diǎn)就是打績效的時候了，對于職場打工人來說績效絕對是最重要的事情之一，原因也很簡單：獎金、晉升、漲薪都和它有關(guān)系。

比如下面這個美團(tuán)員工在脈脈上的自曝就很凄涼：

互聯(lián)網(wǎng)人都知道，如果績效被打C了，不僅獎金基本沒了甚至要面臨被優(yōu)化淘汰。

反之如果績效是A或者S，則意味著豐厚的回報和漲薪晉升的機(jī)會。

恰好今天兼職管理周會有一個管理員也問了這個問題：在公司如何拿到高績效。

這絕對是個好問題，也是一個和大家息息相關(guān)的問題，今天也給大家分享下我的一些建議：

1.明確公司和崗位對績效的要求

這玩意還真的是每家公司每個崗位都不一樣，比如有的公司會看加班時長、參加公司文化活動是否缺勤等等，有的公司只看工作產(chǎn)出。

做技術(shù)的可能要看是否delay、代碼產(chǎn)品是否穩(wěn)定、線上bug的解決速度等等，做測試的可能要看有效bug率、線上故障率等等。

明確公司和崗位給高績效的邏輯，才能有的放矢在日常工作中朝著高績效前進(jìn)。

2.用數(shù)據(jù)思維來發(fā)工作周報

今天群管理提到一個問題：因為她是新人，公司又剛開始執(zhí)行新的績效規(guī)則，感覺自己要背鍋。

用數(shù)據(jù)思維來發(fā)工作周報就能防止背鍋，因為成績和工作情況都被你數(shù)據(jù)化了，很容易申訴，領(lǐng)導(dǎo)自然會掂量下。

工作中的所有成績和匯報，能不能變成數(shù)據(jù)，這個很重要，不管是技術(shù)還是產(chǎn)品或者其他崗位，都一樣。

對于開發(fā)，你研發(fā)這個功能花了多長時間，速度是否比其他人快？上線后，穩(wěn)定性、訪問速度、崩潰率等技術(shù)指標(biāo)如何？

對于產(chǎn)品，你做這個產(chǎn)品功能對哪項用戶指標(biāo)產(chǎn)生了什么影響？是留存提升了還是活躍次數(shù)提升了？

對于運(yùn)營，這個活動上線后，對GMV的影響是什么，轉(zhuǎn)化率如何，nps值是多少？

數(shù)據(jù)除了能說清楚你的成績，更能發(fā)現(xiàn)問題，找出下一步的改進(jìn)點(diǎn)。盡可能用數(shù)據(jù)量化你的工作，會讓你積累成功的經(jīng)驗，盡可能用數(shù)據(jù)匯報，會讓領(lǐng)導(dǎo)更容易發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。

3.聚焦再聚焦

在工作中始終要有明確的目標(biāo)，同時不斷聚焦目標(biāo)，這樣才能有好的工作結(jié)果的產(chǎn)出。

只有目標(biāo)還不夠，要學(xué)會按周復(fù)盤review，一旦發(fā)現(xiàn)偏離了迅速重新制定。把OKR管理工具用于管理自身，非?？孔V且療效顯著。

4.牢記deadLine

拖延癥是很多人都有的問題，這是人性，很難完全克服。這就導(dǎo)致不少人在領(lǐng)到任務(wù)后，先摸摸魚，最后通宵沖刺，結(jié)果還不一定好。

這里說一個小竅門：對任務(wù)進(jìn)行拆解，把一個大的截止點(diǎn)變成很多小的節(jié)點(diǎn)，對每一個小的節(jié)點(diǎn)設(shè)置dealine。

這樣就可以讓自己始終圍繞交付高效工作，項目經(jīng)理那一套任務(wù)拆解其實適合于每一個人。

一個大的任務(wù)總是會毫無頭緒，拆解后一個個按期完成，就可以控制delay的風(fēng)險。

5.向上溝通

很多領(lǐng)導(dǎo)說自己只看結(jié)果不看過程，請記住這是扯淡：領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會帶有各種情感因素，所以在過程中的向上管理同樣重要。

很多人明明做出了好的成績，卻得不到加薪升職，很多人默默在職場當(dāng)了多年老黃牛，很多人一直做重復(fù)勞動得不到成長。

怨誰呢？除了感嘆沒有伯樂還得檢討下自己：有沒有和領(lǐng)導(dǎo)明確你的訴求？有沒有把自己的功勞匯報清楚？

還有不少同學(xué)，工作很努力很辛苦，但領(lǐng)導(dǎo)交代下來的事情總是做不好，這就需要反思下在領(lǐng)任務(wù)的時候，有沒有和領(lǐng)導(dǎo)明確他的預(yù)期？

尤其建議大家在接到口頭任務(wù)之后，一定要理解后和領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)。

在工作執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險和偏差一定要及時匯報，千萬別抱有僥幸心理，按著捂著直到不可收拾的時候才反饋。

向上管理還要學(xué)會爭取資源，都說會哭的孩子有奶吃，的確是這樣。公司資源是有限的，如果你拿不到，那一定涼涼。

除了一些注意項，工作能力是你反饋給公司的最大，最明顯的一向，所有工作能力才是和你績效關(guān)系最大的一向

做為一名測試人，我想分享一下這些年來，我對于技術(shù)一些歸納和總結(jié)，和自己對作為一名高級自動化測試需要掌握那些技能的筆記分享，希望能幫助到有心在技術(shù)這條道路上一路走到底的朋友！

初級軟件測試工程師專業(yè)技能儲備

1）了解計算機(jī)以及軟件測試相關(guān)的基礎(chǔ)知識

a.計算機(jī)基礎(chǔ)知識

計算機(jī)組成部分，操作系統(tǒng)分類，常見的系統(tǒng)架構(gòu)(B/S和C/S),常用的DOS命令

b.軟件測試基礎(chǔ)理論知識

軟件測試的目的、定義、原則，產(chǎn)品質(zhì)量模型，軟件測試的基本流程

2）常用的Linux命令

在軟件測試中，有時候需要我們自己去搭建測試環(huán)境，或者是在服務(wù)器部署自動化項目。而服務(wù)器基本都是使用Linux系統(tǒng)的，所有我們需要掌握一些基礎(chǔ)的Linux命令

3）SQL語句

在軟件測試中，測試結(jié)果的校驗或者自動化中的測試數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，都會操作數(shù)據(jù)庫來完成。所以對于數(shù)據(jù)庫的最基本的增、刪、改、查的SQL語句，需要能夠獨(dú)立完成編寫

4） 手工測試用例的編寫(最重要)

作為一個軟件測試工程師，最基本的要求就是用例編寫的能力。如何編寫出一份高覆蓋率，低重復(fù)率的測試用例，是初入軟件測試行業(yè)應(yīng)該去不斷追求的能力。

5 ) 缺陷的管理

了解在團(tuán)隊中，如何管理測試人員提出的BUG，從而保證項目的BUG能夠及時被修復(fù)
掌握以上的技能，對于一個初入軟件測試行業(yè)的同學(xué)而言，就肯定可以站穩(wěn)腳跟了。

中級軟件測試工程師專業(yè)技能儲備

1、接口測試相關(guān)專業(yè)技能

無論是自動化測試還是性能測試，甚至之后往測試開發(fā)方向發(fā)展，最基礎(chǔ)的就是針對接口進(jìn)行測試。所以要想做好中級軟件測試工程師，第一步就是能夠完成接口測試。

1）接口以及接口測試相關(guān)的理論基礎(chǔ)知識

包括接口及接口測試的概念，接口測試的原理，接口測試的流程，http協(xié)議，Restful接口風(fēng)格。這些內(nèi)容都需要有所了解

2）接口工具的使用:Postman和Jmeter

接口測試，可以使用代碼，也可以使用工具。通常情況下，接口測試最多還是使用工具來完成.原因無他，“高效”。

3）抓包工具：Fiddler和Charles

在測試過程中，我們?yōu)榱硕ㄎ磺昂蠖说膯栴}，就會使用抓包工具，查看接口返回的結(jié)果。從而定位問題是前端的，還是后端的。

這兩個工具，我們一般二選一去學(xué)習(xí)就可以了，因為他們的作用都是一樣的。

2 . 編程語言學(xué)習(xí)

自動化測試的實現(xiàn)方式，主要還是依賴代碼來完成的。所以要能進(jìn)行自動化測試，首先需要掌握一門編程語言。目前行業(yè)主流的自動化測試的編程語言為python和java。我個人推薦python，因為對于新人而言，上手的難度比較低一些。如果可以全天學(xué)習(xí)，python也就差不多10天就能入門

3、自動化測試學(xué)習(xí)

Python學(xué)完以后，我們就可以開始自動化測試方面的學(xué)習(xí)。

自動化測試的目的，主要還是為了降低回歸測試的時間。

軟件測試中的自動化測試，分為UI自動化和接口自動化。

通過以上的學(xué)習(xí)之后，我們再來看你具備哪些能力？

SQL語句，Linux常用命令

手工測試用例的編寫以及缺陷的管理

使用抓包工具進(jìn)行前后端問題定位

使用Postman或Jmeter進(jìn)行接口測試

使用Python進(jìn)行接口/UI自動化測試

高級測試工程師需要掌握的知識點(diǎn)

這一階段你需要加寬你的知識體系，同時更加深入的了解前段進(jìn)階，代碼質(zhì)量，測試架構(gòu)，微服務(wù)及中間件，容器化，自動化測試設(shè)計，測試架構(gòu)，CI/CD，測試左移，測試階段，測試右移。

測試開發(fā)和研發(fā)崗的區(qū)別，其中一點(diǎn)就是研發(fā)更注重深度，而測開更注重廣度。

比如：你要了解CI/CD，因為你做的測試平臺/工具，可能需要接入到CI/CD的流水線，或者運(yùn)維的監(jiān)控系統(tǒng)中

再比如：你做性能測試的時候，如果你對架構(gòu)設(shè)計的核心知識不了解，那么在做全鏈路壓測，服務(wù)降級等測試的時候，可能就會遇到很多問題難以解決。

除了加寬你的知識體系，還需精進(jìn)你的代碼能力。

以上在職場拿高績效的方法就說完了，最后祝大家都能有滿意的績效和滿意的年終獎！

最后

最近斷斷續(xù)續(xù)整理了一些軟件測試學(xué)習(xí)資源，主體內(nèi)容包含：測試文檔、測試工具安裝包、自動化測試視頻教程、性能測試、接口測試、面試技巧、簡歷模版、全套面試題等知識內(nèi)容。目的是想了解一下大廠招聘的技術(shù)熱點(diǎn)，不斷提升學(xué)習(xí)

?

送給大家一句話，共勉：當(dāng)我們能力不足的時候，首先要做的是內(nèi)修！當(dāng)我們能力足夠強(qiáng)大的時候，就可以外尋了！文章來源地址http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-447748.html

到了這里，關(guān)于騰訊空降測試工程師，績效次次拿S，真是砂紙擦屁股，給我露了一手啊的文章就介紹完了。如果您還想了解更多內(nèi)容，請在右上角搜索TOY模板網(wǎng)以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持TOY模板網(wǎng)！