根據(jù)如信銀行考試中心發(fā)布：
銀行普通員工的收入水平究竟有多少，一直是大家關(guān)注的話題。最近，各大銀行給出了職工薪酬數(shù)據(jù)。2019年上半年人均薪酬達(dá)到30萬以上的有兩個(gè)銀行，分別是平安銀行和浙商銀行，這兩個(gè)銀行的月平均薪酬達(dá)到5萬塊錢以上。此外，招商銀行、中信銀行、民生銀行等這些銀行半年人均薪酬也都達(dá)到20萬以上，相當(dāng)于平均月薪酬達(dá)到4萬塊錢以上。
銀行職工的平均工資高達(dá)月薪4萬元，就連發(fā)達(dá)國家普通職工（月收入3000至5000美金）也自嘆不如。盡管銀行的平均工資高得驚人，表面上看，這是一個(gè)非常讓人羨慕的職業(yè)，但是很多銀行工作人員卻高興不起來，因?yàn)榻^大部分人都是被平均的。這樣的薪酬數(shù)據(jù)并不能反映出真實(shí)的情況。
而我們認(rèn)為，銀行業(yè)公布的平均薪酬待遇數(shù)據(jù)普通較高，普通基層員工卻喊被平均了，這個(gè)行業(yè)薪酬之間的落差，主要有以下原因?qū)е?。首先，不同的銀行，不同的網(wǎng)點(diǎn)，普通工作人員的薪酬都不一樣。人均薪酬超過50萬的平安銀行、浙商銀行，而像工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行等職工的年平均收入也就只有在10-20萬之間。甚至是同一銀行，在沿海城市的網(wǎng)點(diǎn)基層人員工資是5000元/月，而在中西部城市的網(wǎng)點(diǎn)人員工資只有3000多元/月。
再者，即使是在同一銀行，同一網(wǎng)點(diǎn)，銀行正式員工，還是勞動派遣員工收入差距也很大。比如同樣是柜員，派遣員工工資要比編制內(nèi)員工少。此外銀行具體工作人員的工資收入還跟他們的業(yè)績有很大的關(guān)系，特別是存款任務(wù)，如果業(yè)績表現(xiàn)理想，存款拉的比較多，那工資收入也會比較高，拉不到存款儲戶的不僅是工資減少，而且年終獎也都拿不到多少了。
再次，銀行的管理層薪資水平較高，支行行長月薪十萬以上不稀奇。而普通職員收入普遍不是很高。即便是人均薪酬排名靠前的平安銀行，浙商銀行和招商銀行，他們的普通柜員以及大堂經(jīng)理的工資也不怎么高，普通柜員一個(gè)月工資也只有1萬塊錢左右，這還是要跟人均工資四五萬還是有一定的差距的。
最后，年終獎金能拿多少，要看兩個(gè)指標(biāo)：一是，你所在的支行去年完成的業(yè)績情況怎么樣？二是，你本人去年業(yè)績完成指標(biāo)情況怎樣？很多外界傳言，銀行工作人員的年終獎有幾十萬，實(shí)際情況是能達(dá)到十分之一，就算不錯了。有些支行業(yè)績表現(xiàn)不理想的，工作人員沒有年終獎，或者象征性的給你幾百元錢，這也是很正常的。
銀行普通職員的月薪究竟有多少？如果是基層員工，也就是在3000-5000元之間，如果混到支行行長級別了，月薪十萬也不稀奇。不過，對于廣大銀行基層員工來説，除了崗位決定你的薪資水平外，還要看你的業(yè)績完成情況，如果你所處的支行和你本人的業(yè)績完成得都還不錯，那年收入自然會高一些。而部分支行業(yè)績不佳，那收入肯定會受影響。這樣銀行基層職工間的收入差距也就被拉開了。
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