2013年7月1日，痞子衡應(yīng)屆畢業(yè)正式入職飛思卡爾半導(dǎo)體上海 Site，至今已經(jīng)十年零七天。

上周六是整十年的日子，當(dāng)時并沒有特別的感覺，但是過去的一周總有種情愫在醞釀，終于今天還是決定花點時間回憶下過去的十年，梳理下那些值得紀(jì)念的時刻。

Offer抉擇

時間撥回到 2012 年的秋天，痞子衡和萬千畢業(yè)生一樣加入秋招求職大軍。當(dāng)時并沒有明確的目標(biāo)企業(yè)，就是跟隨大家一起去參加本校組織的各種招聘會，看到還不錯的企業(yè)就投遞一份簡歷，等待面試通知。

整個秋招期間陸續(xù)拿到了7家企業(yè)的 Offer，當(dāng)時這幾個 Offer 總包相差不大（那時候大家追求的標(biāo)準(zhǔn)也就是年薪 10 萬），痞子衡最終選擇了S公司的 IC 驗證崗，原因是S公司總經(jīng)理親自給痞子衡做了最后一面，和總經(jīng)理的面試過程是非常愉快的，兩個人聊得很投機(jī)，痞子衡至今仍清晰記得當(dāng)年的聊天內(nèi)容。

本來一切都塵埃落定了，但是春招 3 月初的時候，有朋友推薦了飛思卡爾上海 Site 的軟件開發(fā)崗，于是痞子衡就投了簡歷試試看。后來接到面試通知，痞子衡去上海面試，經(jīng)過面試官的三輪面試（面試過程痞子衡也記憶如新，當(dāng)初讓手寫代碼的面試題目仍歷歷在目），最終通過了面試官的考核，進(jìn)入了 Offer 環(huán)節(jié)。當(dāng)時飛思卡爾開的年包標(biāo)準(zhǔn)是 16.6 萬，比痞子衡簽約的 Offer 確實高了一截，并且痞子衡心里其實也更偏向嵌入式軟件開發(fā)，于是接了飛思卡爾的 Offer。

那時候痞子衡并不知道，這個 Offer 抉擇影響了未來十年。

2013-2014

畢業(yè)后，痞子衡從蘇州來到上海，在距飛思卡爾上海 Site 所在浦東軟件園 4KM 的地方租了房子，并且花了 500 塊買了一輛永久牌自行車，每天騎車上下班（這個租房距離是特意選的，主要目的是為了順便健身）。

當(dāng)時痞子衡是被分到了 MCU SW Team 下面的 ROM 小組，負(fù)責(zé) Kinetis 系列 MCU 的 ROM Bootloader 開發(fā)。這個 ROM 小組在上海有 3 個人，在美國 Austin 有 5 個人，美國同事 Chris 做技術(shù)架構(gòu)主導(dǎo)。

初入公司的那段時間真是激情滿滿，每天早上 7 點多就到公司了，晚上 9 點回家（在公司發(fā)的第一本日歷上詳細(xì)記錄了每天上下班時間），感覺有學(xué)不完的東西。Chris 是一個非常優(yōu)秀的架構(gòu)師，他的代碼風(fēng)格對痞子衡影響很大，各種抽象與分層，看了他的代碼，痞子衡當(dāng)時恨不得將學(xué)校期間寫的代碼全部沖進(jìn)馬桶里。

ROM 小組是外企里典型的跨時區(qū)合作小組，所以每次開周會不是早上 8 點就是晚上 10 點，并且是英文交流，那段時間對痞子衡的口語提升也有很大的幫助。

痞子衡進(jìn)入這個 ROM 小組的時機(jī)并不算晚，因為那時候 Kinetis 系列還沒有一款 MCU 型號帶片內(nèi) ROM，所以痞子衡其實是從軟件開發(fā)的角度參與并見證了所有帶 ROM 的 Kinetis 第二代芯片產(chǎn)品發(fā)布。

這里還需要特別提一下痞子衡的同組好基友 - Fan，他跟痞子衡同一年加入 ROM 小組，也是碩士應(yīng)屆，只是比痞子衡早入職一周。痞子衡和 Fan “情投意合”，每天午飯后繞匯智湖散步有說不完的話題，并且大家都有養(yǎng)寵物愛好，他在工位上養(yǎng)魚，痞子衡在工位上養(yǎng)烏龜。此外 Fan 的拿手話題是靈異事件與鬼神傳說，寥寥數(shù)語，能讓你聽得毛骨悚然。

都說第一份工作風(fēng)格影響一輩子，如果讓痞子衡再選一次，痞子衡還是會毫不猶豫選擇這個 ROM 小組。

2015-2017

還記得是2015年2月份，痞子衡在火車上刷手機(jī)得知飛思卡爾和恩智浦合并了。這個消息來得挺震驚的，事先痞子衡完全不知道，那時候還年輕，對行業(yè)消息一點也不敏感。

兩大半導(dǎo)體巨頭公司合并，從官宣消息到完全融合中間花了大半年時間，直到當(dāng)年年底才將飛思卡爾牌子替換成恩智浦。

在新恩智浦時代，工作內(nèi)容和之前沒有太大差異，最多就是需要新支持 LPC 系列 MCU，那時候痞子衡主動請纓只花了一周時間就將 LPC54608 移植到了 Kinetis Bootloader 架構(gòu)里，在移植的過程中更加深刻地感受到一個優(yōu)秀的軟件架構(gòu)是多么地重要，LPC 和 Kinetis 系列差異挺大的，但是分層的架構(gòu)設(shè)計可以很輕易支持這兩種不同的 MCU。

后來因為家庭因素，痞子衡在2016年申請轉(zhuǎn)到了恩智浦蘇州 Site。蘇州 Site 軟件部門同事的平均年齡比上海 Site 同事要年輕很多，在這里痞子衡結(jié)識了更多同齡人。恩智浦蘇州 Site 內(nèi)部有一個籃球場，痞子衡喜歡打籃球，因為籃球活動也認(rèn)識了很多其它部門的同事，這對日后工作開展幫助良多。

回到了熟悉的蘇州，痞子衡結(jié)束了兩地往返的漂泊生活。因為有了穩(wěn)定生活，痞子衡也開始了寫技術(shù)博客，沒想到這一寫就是7年，這些博客詳細(xì)地記錄了痞子衡學(xué)習(xí)過程，如今回看這些文章，滿滿的工作回憶殺。

如果要問工作這些年，痞子衡做得最正確的決定，那非寫技術(shù)博客莫屬。

2018-2023

在2018年的時候，痞子衡在 ROM 小組已經(jīng)干了五年，進(jìn)入了一個瓶頸期。那時候也產(chǎn)生了第一次跳槽想法，經(jīng)朋友介紹面試，拿到了一家剛成立僅7人的蘇州初創(chuàng)A公司軟件技術(shù)負(fù)責(zé)人 Offer (如今五年過去了，這家公司產(chǎn)品做得相當(dāng)成功，規(guī)模已經(jīng)上百人，去年完成了B輪)。

就在痞子衡準(zhǔn)備提離職時，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部新出了系統(tǒng)工程師(SE)的社招職位，思考再三，決定先試試轉(zhuǎn)這個 SE 崗位，幸得 SE 老板認(rèn)可，順利轉(zhuǎn)崗。因為這次的跳槽動機(jī)主要來自于崗位自身的發(fā)展瓶頸，但是對恩智浦平臺還是充滿信心的，所以第一次跳槽行動以轉(zhuǎn)崗結(jié)束。

有人可能會問，對于這次抉擇，你后不后悔? 痞子衡無法回答，也許等那家A公司成功上市后，痞子衡會看著當(dāng)年拿到的x%期權(quán)痛哭一場吧。

2018 年是恩智浦新產(chǎn)品線 i.MX RT 系列 MCU 大熱的開始，痞子衡所在的系統(tǒng)組主要就是負(fù)責(zé) i.MX RT 系統(tǒng)開發(fā)與客戶支持，痞子衡又一次從系統(tǒng)開發(fā)角度完整地參與并見證了 i.MX RT 家族的發(fā)展。

在系統(tǒng)組的工作體驗可以說和在軟件組是完全不同的，前者涉獵的技術(shù)領(lǐng)域比較廣并且要直面客戶快速解決問題，后者則比較專注深耕某幾個技術(shù)領(lǐng)域以求在代碼上精益求精。

2019 年開始，國產(chǎn)替代浪潮涌起，芯片初創(chuàng)公司如雨后春筍，跟痞子衡同期進(jìn)來的很多同事都紛紛投入這波浪潮之中追尋自己的職業(yè)理想。承蒙前同事們抬愛，痞子衡也獲得過很多推薦機(jī)會，但最終并沒有出去，其中既有難言的家庭因素，也有個人的性格因素，更有深耕恩智浦而不舍的聲名因素，不管怎樣，如今都早已釋懷了。

從2020年中開始，痞子衡跟幾個興趣相投的同事組成了死黨幫，一幫人每天都有聊不完的話題，并且誕生了每日水果局（互相找對方的喜事安排慶祝），這種同事關(guān)系過去不曾有，將來應(yīng)該也很難尋了。

關(guān)于未來

一晃已經(jīng)工作十年了，如今走在公司里會發(fā)現(xiàn)新鮮面孔越來越多，老面孔們也時不時地官宣離開，偶爾會有悲涼的感覺涌上心頭。

都知道天下無不散的宴席，任何人最終的歸宿都是自己，無論是工作還是生活。我們能做得就是一切向前看，積極擁抱未來，積極擁抱變化。

落筆至此，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一個愛好特別重要，這些年是寫作一直陪在痞子衡身邊，你不離她必不棄，7年間寫過的400多篇文章如同400多個老友，時刻讓你感受到最強(qiáng)大的力量支撐。愿大家都能找到屬于自己的力量，共勉之！

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