@數(shù)科星球原創(chuàng)

作者丨苑晶

編輯丨十里香

在這個(gè)日新月異的科技時(shí)代，無論是企業(yè)還是個(gè)人，擁抱先進(jìn)的技術(shù)工具以及前沿的思維成為建立差異化優(yōu)勢(shì)、取得長期價(jià)值的不二法門。

在真實(shí)的場(chǎng)景中，企業(yè)內(nèi)部的管理狀況更為復(fù)雜。2023年，在全行業(yè)跑步奔向增長之時(shí)，關(guān)于人力資源的競爭也成為了企業(yè)主所關(guān)注的焦點(diǎn)。

現(xiàn)在，人力資源已走出傳統(tǒng)的六大模塊的束縛，開始向著輔助制定戰(zhàn)略、整合人力資本等方向邁進(jìn)。新的形勢(shì)下，企業(yè)的人力資源管理，應(yīng)摒棄厚重的組織結(jié)構(gòu)，從傳統(tǒng)的組織視角管控員工轉(zhuǎn)變成賦能員工為組織創(chuàng)造價(jià)值。

通常意義上，HR軟件可執(zhí)行自動(dòng)化流程和任務(wù)，以減少事務(wù)性工作、提高效率、減少錯(cuò)誤。但在新科技的加持下，以往技術(shù)架構(gòu)下的產(chǎn)品形式正在發(fā)生改變。為了彌合不同行業(yè)間的溝通鴻溝，數(shù)科星球（ID：digital-planet）推出對(duì)話欄目以推動(dòng)供給方與需求方實(shí)現(xiàn)信息對(duì)稱。

對(duì)于企業(yè)服務(wù)行業(yè)而言，企業(yè)主們展現(xiàn)了擁抱新趨勢(shì)的寬闊胸懷，也向提供新技術(shù)的新興企業(yè)伸出橄欖枝。

為了能讓讀者更好地了解人力資源軟件的行業(yè)趨勢(shì)，本次，數(shù)科星球（ID：digital-planet）邀請(qǐng)到用友網(wǎng)絡(luò)副總裁、用友大易創(chuàng)始合伙人石磊女士共同探討該市場(chǎng)蘊(yùn)含的奧秘。我們同時(shí)希望有更多的有識(shí)之士與我們建立聯(lián)系，共謀行業(yè)發(fā)展。

用友大易是用友集團(tuán)旗下成員企業(yè)，成立于2007年，專注于智能化招聘領(lǐng)域，致力于通過靈活敏捷的招聘管理系統(tǒng)與卓越的落地服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)招聘效能提升，賦能企業(yè)人才管理。目前在北京、上海、廣州、深圳、蘇州、西安、廈門、成都均設(shè)有辦公室。

現(xiàn)在，該公司已推出智能&大數(shù)據(jù)招聘等多種創(chuàng)新應(yīng)用，結(jié)合AI機(jī)器人、VR招聘等技術(shù)滿足了不同企業(yè)的通用化和個(gè)性化需求。據(jù)了解，該公司在全國已累積2000+客戶企業(yè)，中國500強(qiáng)公司中已有43%應(yīng)用該系統(tǒng)，并覆蓋30余個(gè)垂直細(xì)分行業(yè)。

01

國內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)入加速成長期

在國內(nèi)，HR軟件的歷史悠久。從ERP、SaaS再到AI，每一輪技術(shù)革命都有HR數(shù)字化的身影。然而，每一輪風(fēng)潮的背后都有不同因素加速行業(yè)發(fā)展。當(dāng)我們跳出軟件行業(yè)本身，會(huì)發(fā)現(xiàn)更多有意思的事情。

首先，影響HR SaaS行業(yè)發(fā)展的長期因素是企業(yè)的管理規(guī)范性。

“中國企業(yè)和歐美企業(yè)在管理標(biāo)準(zhǔn)化上存在巨大差別，例如人力資源的薪酬、績效，幾乎沒有兩家企業(yè)的做法是一樣的。因此，國內(nèi)企業(yè)很難用標(biāo)準(zhǔn)化的軟件去滿足?！笔谶@樣說。要讓HR軟件行業(yè)走出定制化怪圈，實(shí)現(xiàn)真正的SaaS化增長，企業(yè)的管理水平、管理規(guī)范的趨同是相當(dāng)重要的因素。

好消息是，經(jīng)過多年的市場(chǎng)培育，如今越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到HR軟件的重要性，在新形勢(shì)下，國內(nèi)企業(yè)的管理規(guī)范性也得到了增強(qiáng)?？梢源_定的是，在上述因素的催使下，企業(yè)間以往厚重的組織架構(gòu)、依賴低效的管理模式勢(shì)必會(huì)在日益激烈的競爭中完成新一輪迭代。

“在跨越粗放式增長的階段后，企業(yè)必須向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展并與國際接軌，從而更有信心把握住全球化的新機(jī)遇”，石磊補(bǔ)充道。在她來看，未來人力資源管理在組織中的重要性將愈發(fā)凸顯，而HR軟件所發(fā)揮作用的比重也會(huì)進(jìn)一步提升。

在不久的未來，規(guī)范性的重塑將擴(kuò)展至更多企業(yè)。“人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型受到越來越多企業(yè)的重視，而SaaS模式憑借輕量化和快速迭代的優(yōu)勢(shì)，深化了人力資源管理在組織中的價(jià)值”，石磊透露。

其次，在VUCA（易變性、不定性、復(fù)雜性與模糊性）時(shí)代下，企業(yè)對(duì)于「提效」的訴求愈發(fā)強(qiáng)烈了，而提升效率的本質(zhì)是通過更有效地利用時(shí)間、資源和能力，以達(dá)到更高的生產(chǎn)力和更好的成果。這可以通過不斷改進(jìn)和優(yōu)化工作流程、采用更高效的工具和技術(shù)、加強(qiáng)組織與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通等方式來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，提升效率還需要注重對(duì)目標(biāo)的清晰定義和分解，以及對(duì)工作量的合理分配和優(yōu)先級(jí)的確定，確保在有限的時(shí)間和資源內(nèi)最大程度地實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)?？傊?，提升效率的本質(zhì)是在有效利用資源的前提下，通過不斷改進(jìn)工作方式和方法，以最小的成本獲得最大的產(chǎn)出。

在可預(yù)見的未來，HR SaaS軟件的降本增效能力將在更廣闊的市場(chǎng)中發(fā)揮作用。

02

從人口紅利再到人力資源紅利

在產(chǎn)業(yè)升級(jí)大背景下，企業(yè)的用工需求發(fā)生了明顯變化，以至于越來越多的企業(yè)更加重視引進(jìn)高端人才。具體來說，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)動(dòng)能正從挖掘人口紅利向著工程師紅利、科學(xué)家紅利轉(zhuǎn)變。由此，在新條件下，企業(yè)的管理思想也在被重新塑造中。

“在新時(shí)代條件下更考驗(yàn)企業(yè)對(duì)數(shù)字化的理解”，石磊這樣說。在她的理解中，人力資源數(shù)字化并不是應(yīng)用一套系統(tǒng)、打造一個(gè)BI看板，而是利用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)模式與用戶體驗(yàn)，是從思維方式、組織結(jié)構(gòu)，運(yùn)營模式、決策方式等全方位的變革。

因此，傳統(tǒng)時(shí)代下企業(yè)對(duì)人力資源管理的核心理解是管控，而在數(shù)字化時(shí)代，管理的本質(zhì)便是滿足員工金字塔頂端的需求，去激活員工，去推動(dòng)個(gè)體價(jià)值的崛起。

“僅僅做人事記錄、處理業(yè)務(wù)流程的不能叫人才管理，真正的人才管理是要從人本視角出發(fā)，關(guān)注每一片齒輪的運(yùn)作。只有做到從管理側(cè)和員工側(cè)雙翼驅(qū)動(dòng)，才能激活組織中每個(gè)個(gè)體的活力因子，從而讓組織持續(xù)健康發(fā)展”，石磊強(qiáng)調(diào)。

目前，用友大易此次產(chǎn)品升級(jí)用ATS（Applicant Tracking System）深度融合了TRM（Talent Relationship Management）人才關(guān)系管理理念，推出全新的人才配置平臺(tái)，在幫助企業(yè)推進(jìn)招聘流程的基礎(chǔ)上，延伸性地助力企業(yè)連接和維護(hù)與人才的關(guān)系，從而構(gòu)建出打造出對(duì)候選人全周期一站式服務(wù)。在這款“人力配置平臺(tái)”中，其系統(tǒng)能夠全鏈路地解決了人才匯聚吸引、人才識(shí)別評(píng)估、人才培養(yǎng)保留及數(shù)據(jù)洞察等多種企業(yè)需求，真正實(shí)現(xiàn)組織與人才的融合共生，雙向賦能。

總的來說，目前企業(yè)間的競爭早已不停留在人事管理之上，而是越來越多地體現(xiàn)在數(shù)字化能力方面。好的人力資源管理可兼顧塑造企業(yè)文化、植入創(chuàng)新基因以及調(diào)動(dòng)員工積極性等諸多方面。

同樣，企業(yè)能夠在應(yīng)用一款管理軟件的同時(shí)，汲取先進(jìn)的管理思想、塑造企業(yè)的長期價(jià)值。

03

企業(yè)級(jí)SaaS未來可期

2023年，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和軟件行業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。其中，人力資源云上管理和國產(chǎn)化替代是新時(shí)代大勢(shì)所趨?！霸絹碓蕉嗥髽I(yè)選擇HR SaaS，并不是為了一步到位解決眼前之困，而是希望通過小步快跑、敏捷迭代，不斷適應(yīng)市場(chǎng)的各種變化。這是一個(gè)從關(guān)注短期需求到長期主義的轉(zhuǎn)變，所以，對(duì)我們來說也是個(gè)關(guān)鍵機(jī)會(huì)”，石磊這樣評(píng)價(jià)。

另外，隨著財(cái)政政策加持與國家自主創(chuàng)新大趨勢(shì)之下，宏觀經(jīng)濟(jì)正在持續(xù)復(fù)蘇，醫(yī)藥、高新制造、新能源、零售等行業(yè)的高速發(fā)展與復(fù)蘇形勢(shì)逐步明朗?！俺酥鴷r(shí)代的東風(fēng)，用友大易今年將打造更具針對(duì)性、創(chuàng)新性的行業(yè)解決方案，助推行業(yè)客戶邁入數(shù)字化新紀(jì)元”，她這樣說。

若將視角拉高至HR SaaS全行業(yè)，可以看到，這個(gè)行業(yè)正在隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的向好迎來新的發(fā)展機(jī)遇。據(jù)相關(guān)資料顯示，在2023年對(duì)于企業(yè)級(jí)SaaS領(lǐng)域來說，全球數(shù)字化支出在顯著回升。根據(jù)Gartner此前發(fā)布的預(yù)測(cè)，2023年，全球IT支出同比2022年將增加5.1%。同時(shí)，國內(nèi)政策層面也已經(jīng)釋放出清晰的信號(hào)，要加快數(shù)字化發(fā)展、建設(shè)數(shù)字中國，“HR SaaS是站在風(fēng)口上的，我相信HR SaaS將在未來釋放出巨大活力”，石磊這樣說。

另外，在HR SaaS內(nèi)部，新的機(jī)遇也悄然而至。“在不確定的環(huán)境下，企業(yè)的管理者對(duì)「組織增效」提出了更高的要求，通過「業(yè)人合一」，即人力資源管理升級(jí)的終極目標(biāo)是業(yè)務(wù)增長，不斷調(diào)整人才戰(zhàn)略，最終圍繞組織發(fā)展、人才發(fā)展提升效能”，她這樣描述。

在本次對(duì)話中，石磊還對(duì)AIGC、ChatGPT、數(shù)字孿生以及元宇宙等行業(yè)抒發(fā)了自己的展望?！斑@些新技術(shù)在當(dāng)下都是炙手可熱的，將對(duì)傳統(tǒng)的工作形態(tài)和管理模式產(chǎn)生顛覆性影響，用友大易也正在積極探索前沿技術(shù)的創(chuàng)新落地應(yīng)用”。

在已落地的產(chǎn)品中，用友大易在原有產(chǎn)品基礎(chǔ)上更新了VR全景漫游、元宇宙招聘、自動(dòng)化招聘營銷等功能模塊，旨在利用全新的方式吸引和培育候選人、進(jìn)一步賦能行業(yè)客戶。

該公司在2023年的目標(biāo)是不斷擴(kuò)大「生態(tài)伙伴圈」，為客戶提供更專業(yè)的解決方案，打破HR與業(yè)務(wù)之間的溝通壁壘，成就客戶高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。

就長期目標(biāo)而言，未來的HR SaaS既要縱向一體，也要橫向延伸。石磊的預(yù)期是，“我認(rèn)為，HR SaaS不僅聚焦在某一個(gè)功能或模塊，而是應(yīng)該放眼企業(yè)中一切與「人」相關(guān)的價(jià)值，貫穿所有的人才管理業(yè)務(wù)流程，以未來視角深度連接人與企業(yè)”。

結(jié)尾：大道不孤，有創(chuàng)新才有未來。在用友大易，其一直保持著以用戶為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)活力。面對(duì)新技術(shù)浪潮來臨時(shí)，該公司還體現(xiàn)了極度的技術(shù)熱忱，讓我們看到了本土HR SaaS的發(fā)展?jié)摿Α?mark hidden color="red">文章來源：http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-500825.html

未來是光明的，屬于HR SaaS的時(shí)代也許已不再遙遠(yuǎn)。文章來源地址http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-500825.html

到了這里，關(guān)于對(duì)話用友網(wǎng)絡(luò)副總裁、用友大易創(chuàng)始合伙人石磊：新的人力資源紅利時(shí)代已經(jīng)到來的文章就介紹完了。如果您還想了解更多內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)谟疑辖撬阉鱐OY模板網(wǎng)以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持TOY模板網(wǎng)！