關鍵詞 困惑 堅持 成長 深耕 開放

在競爭激烈的職場上，各種職場難題時常出現，如何進行有效溝通、如何應對工作壓力、如何提升職業(yè)能力等，這都是需要去克服的問題。一起來分享一下你的經驗吧！

一、你遇到過哪些職場問題？分享一下你是怎么解決的呢？（人際溝通、工作壓力、晉升機會、職業(yè)規(guī)劃等類型問題）

職場遇到的問題或困惑，我們每個人都或多或少的經歷過。

從剛進職場的我們需要做什么，我為什么這么忙，我怎么什么都不知道；

到工作兩三年后，工作變得順其自然，人員和分工都了如指掌時，又遇到我如何發(fā)展，薪資如何提高，我怎么能夠升職；

工作到五六年后，發(fā)現寫代碼也就那么回事，我的未來在那里？要不要放棄技術轉到管理崗，還是繼續(xù)做底層技術？新技術一直在更新，我需不需轉個熱門行業(yè)？

而工作到八年或十年后，我失業(yè)了要做什么？過去的輝煌為什么沒有給我?guī)砑t利？如何才能騰飛呢？

等等諸如此類的困惑，會伴隨著職場的發(fā)展，在不同階段出現。但是當你渡過那段周期后，會發(fā)現，其它難過的就是那么一段時間，渡過了之后，就會海闊天空。

理工科方向的工作的人，總是偏理性一些，按性格色彩來說藍/綠色較多，也就是思考的非常多，比如這件事這樣做會怎么樣，不對還會遇到這個，那樣好像也會遇到另外的困難，等等之類，用流行的詞語來說，就是精神內耗比較大，就擔心做不好，或者不能解決未來的問題。

其實在很多時候，我們都會過度憂慮，導致我們期望很多，失望也很多。我們更應該干好當下，干好一件事。我想大家都會在自己所處的認識里，有一個認為好的發(fā)展方向或參照，那就去干，堅持下來。在領導力里面，就有一個重要的力量，就是相信的力量，相信自已這樣做，會有結果。

我們可以看到，在csdn有很多分享知識的作者，那么自己的技能能體系化串起來嗎？當然一次性體系化是不可能的，不斷的輸出總結，查漏補缺的過程，就是自己成長的過程，伴隨這個過程，也會發(fā)現很多以前被自己無視的技能或知識，自己的視野也在不斷擴大。

就像說起數據庫，涉及軟件的很多人都知識，甚至經常使用，也有很精通的，那么我們自己可以做出一個數據庫？想了解數據庫內核知識，服務器編程的小伙伴們請到我的主頁，我相信我們一起從零可以做出自己的數據庫來。

二、為了在工作中有更亮眼的表現，你有什么職場技能分享嗎？

在工作的這么多年，自己也是不斷成長，領悟的過程。在職場有一句話叫，向下管理和向上管理，向下當然是自己和自己的下屬，向上管理就是自己的上級，或甲方等都可以算是向上的范圍。

很多情況下我們對下屬或平級，都很好的溝通，融入也非?？?，但是對于上級，總是了解不全我們的進展或成果，尤其是在遇困難時，當領導覺得我們沒有好好干，或者為什么不反饋。這些其實就是向上管理沒有做好，向上管理其實就是管理領導的預期，讓他知道我們的進展，也能知道我們的困難，在他做計劃時不至于沒有控制。那么，如何做呢？其實也很簡單，每次有空就找領導聊天，當然也不是東扯西扯，可以聊自己的好的想法，自己工作中發(fā)現的心得，工作任務情況，甚至當前的任務的困難讓他來指點一下。這樣領導會記住你有那些長處或想法，下次有機會也會首先找到你。

三、對于現如今逐漸增多的高薪中年失業(yè)以及留學斷供潮危機，你有什么看法和建議嗎？

今年大的形勢想必大家已經有感覺，我想說的是另一個現象 ChatGPT，很多人已經在預測那些行業(yè)和崗位會被代替。我認為這背后的邏輯是相通的，在社會發(fā)展過程中，經過一定時期的積累，一些行業(yè)和崗位總會變得可替代。雖說現在的關鍵詞是高薪，還冠以中年，再加上危機，顯得是近年來的問題，其實歷來都存在。在沒遇到時，一種是要讓自己能流動起來，不能固化到某一個位置，在社會上有追逐熱點，那么在公司內也需要不斷向其它人且不可替代的位置流動；另一種是，不斷學習接納新的知識，在自己的領域增加深度。

致謝

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