我發(fā)現(xiàn)許多求職者犯了一個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤，即認(rèn)為面試過(guò)程從第一次通話就開(kāi)始了。事實(shí)上，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷到達(dá)招聘人員的收件箱時(shí)，一切就開(kāi)始了。
您的簡(jiǎn)歷（或 LinkedIn 個(gè)人資料）是打開(kāi)夢(mèng)想工作之門的鑰匙。它不會(huì)讓你找到工作，但它無(wú)疑對(duì)你是否獲得機(jī)會(huì)具有決定性作用。所以，相信我，值得投入時(shí)間來(lái)完善你的簡(jiǎn)歷，以便從其他數(shù)百名（大型科技公司的數(shù)千名）候選人中脫穎而出。
讓我們用十個(gè)簡(jiǎn)單的技巧來(lái)豐富您的簡(jiǎn)歷。
1. 注重技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)。
大多數(shù)招聘人員和招聘經(jīng)理不會(huì)閱讀您的簡(jiǎn)歷。HR會(huì)快速閱讀簡(jiǎn)歷。尋找特定的技術(shù)、技能和經(jīng)驗(yàn)水平，以快速確定哪些候選人值得考慮擔(dān)任某個(gè)職位。
確保你的簡(jiǎn)歷通過(guò)具體的例子突出你的經(jīng)驗(yàn)和技能。因此，讀者可以通過(guò)掃描輕松找到它們。
2. 不要描述角色。相反，突出顯示您的直接貢獻(xiàn)。
大多數(shù)公司以及為其招聘的人員已經(jīng)熟悉這些角色（例如 iOS 開(kāi)發(fā)人員、高級(jí) Android 工程師、技術(shù)主管等）。請(qǐng)節(jié)省讀者的時(shí)間為他們描述角色。
相反，用幾個(gè)要點(diǎn)（或句子）強(qiáng)調(diào)你在那段時(shí)間取得的成就和學(xué)到的東西。
例1
高級(jí) Android 工程師 @ ToyCMS（2023 年 9 月至今）
我是支付團(tuán)隊(duì)的高級(jí) Android 工程師。
我負(fù)責(zé)公司的 Android 應(yīng)用程序，按照 Scrum 和敏捷方法開(kāi)發(fā)新功能。
我與其他工程師、設(shè)計(jì)師和產(chǎn)品經(jīng)理密切合作，定義和實(shí)施新的要求。
我積極為代碼庫(kù)和文檔的技術(shù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。修復(fù)了多個(gè)錯(cuò)誤以保持應(yīng)用程序穩(wěn)定并幫助改進(jìn)技術(shù)文檔
例2
高級(jí) Android 工程師 @ ToyCMS（2023 年 9 月至今）
在支付團(tuán)隊(duì)中開(kāi)發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)功能，例如我領(lǐng)導(dǎo)的付費(fèi)專區(qū)的重新設(shè)計(jì)
通過(guò)重構(gòu)網(wǎng)絡(luò)層以使用帶有協(xié)程的 Retrofit 來(lái)提高網(wǎng)絡(luò)層的穩(wěn)健性
記錄了 MVVM 架構(gòu)并附有指南和示例
3. 用數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。
通過(guò)使用定量數(shù)據(jù)點(diǎn)，幫助讀者了解您為應(yīng)用程序、團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)帶來(lái)的直接貢獻(xiàn)和價(jià)值。做一些偉大的事情固然很棒，但如果你不幫助讀者理解原因，那就毫無(wú)意義。請(qǐng)解釋您取得的成就以及為什么它對(duì)您、團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)很重要。
例1
高級(jí) Android 工程師 @ ToyCMS（2023 年 9 月至今）
在支付團(tuán)隊(duì)中開(kāi)發(fā)關(guān)鍵業(yè)務(wù)功能，例如我領(lǐng)導(dǎo)的付費(fèi)專區(qū)的重新設(shè)計(jì)
通過(guò)重構(gòu)網(wǎng)絡(luò)層以使用帶有協(xié)程的 Retrofit 來(lái)提高網(wǎng)絡(luò)層的穩(wěn)健性
記錄了 MVVM 架構(gòu)并附有指南和示例
例2
高級(jí) Android 工程師 @ ToyCMS（2020 年 9 月至今）
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用程序支付團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)功能（XM MAU，每月 >$Yk）
提供了重新設(shè)計(jì)的付費(fèi)專區(qū)以減少摩擦。付費(fèi)訂閱轉(zhuǎn)化率提高 30%（每月 +$Zk）
通過(guò)使用 Retrofit 和協(xié)程簡(jiǎn)化網(wǎng)絡(luò)層，應(yīng)用程序崩潰減少了 20%
記錄了應(yīng)用程序架構(gòu) (MVVM)，創(chuàng)建了 10 多個(gè)高質(zhì)量指南以及多個(gè)代碼示例和模板
4. 保持簡(jiǎn)短、切題。
一個(gè)眾所周知的規(guī)則是將簡(jiǎn)歷限制在一頁(yè)內(nèi)。我不是在開(kāi)玩笑。我認(rèn)識(shí)的第一手招聘經(jīng)理都不會(huì)讀完第一頁(yè)。
對(duì)于擁有 15 年以上經(jīng)驗(yàn)的資深人士，請(qǐng)涵蓋您最近 2-3 個(gè)職位或最近 8-10 年的職位，重點(diǎn)關(guān)注與工作最相關(guān)的角色和經(jīng)驗(yàn)。如果您正在申請(qǐng)工程總監(jiān)職位，請(qǐng)不要列出您 20 年前的暑期實(shí)習(xí)（盡管它非常有趣并且您學(xué)到了所有精彩的東西，但我明白了 ）
5、較少不要信息的書寫。
現(xiàn)在我們已經(jīng)建立了一頁(yè)規(guī)則。 如果您在調(diào)整長(zhǎng)度以符合上述規(guī)則時(shí)遇到問(wèn)題，請(qǐng)避免以下一些提示和常見(jiàn)錯(cuò)誤：
對(duì)于每個(gè)角色，請(qǐng)?zhí)峒澳淖罡叱删汀?僅列出您在每個(gè)角色中獲得的最相關(guān)的成就（每個(gè)角色 3-4 個(gè)要點(diǎn)）。
減少舊角色和教育的細(xì)節(jié)。 對(duì)于資歷來(lái)說(shuō)尤其如此。 當(dāng)您剛畢業(yè)或經(jīng)驗(yàn)較少時(shí)，可以提供有關(guān)您的學(xué)位和學(xué)校項(xiàng)目的詳細(xì)信息。 當(dāng)你積累實(shí)際的在職經(jīng)驗(yàn)時(shí)，它就變得不那么重要了。
向下推并修剪其余部分。 只要您能清楚地強(qiáng)調(diào)原因，副項(xiàng)目、認(rèn)證、開(kāi)源貢獻(xiàn)、興趣和愛(ài)好都是相關(guān)的。 讓它們保持最相關(guān)并根據(jù)工作規(guī)范量身定制。
6. 根據(jù)角色和公司進(jìn)行調(diào)整。
一份完美的簡(jiǎn)歷應(yīng)該講述一個(gè)符合特定工作規(guī)范和招聘公司價(jià)值觀的故事。
通常最好的方法是創(chuàng)建一個(gè)模板并為您申請(qǐng)的每個(gè)角色和公司生成不同的版本。這樣，您可以確保它突出顯示他們尋求的關(guān)鍵技術(shù)、實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。
例如，不要列出您曾經(jīng)使用過(guò)的所有技術(shù)、工具和語(yǔ)言。相反，只提及您有信心的相關(guān)技術(shù)（對(duì)白板編碼-面試有信心），如果面試中要求的話，您可以深入研究這些技術(shù)。
例1
擁有以下技術(shù)、編程語(yǔ)言和工具經(jīng)驗(yàn)：Kotlin、Java、C#、Rust、Jira、GitHub、CircleCI、Android Studio、Ruby、Rails、Fastlane、Gradle、Amazon AWS、Firebase、Retrofit、Coroutines、MVP、MVVM、JSON 、Visual Studio、SQLite、Trello、Sketch、Adobe Photoshop、Sublime、Git、Jetpack、XML
例2
經(jīng)驗(yàn)：
語(yǔ)言：Kotlin、Java、C#
技術(shù)：改造、組合、Firebase、AWS
其他：模塊化架構(gòu)、E2E測(cè)試、RESTful API設(shè)計(jì)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)
如果您正在申請(qǐng) Android 開(kāi)發(fā)人員角色：
每個(gè)人都希望您擁有 Android Studio 的經(jīng)驗(yàn)。
您在學(xué)校學(xué)過(guò) C#，但此后就再也沒(méi)有使用過(guò)它？在你的業(yè)余項(xiàng)目中玩弄 Rust？除非列為工作要求，否則不要提及它們。
刪除所有任何人都可以掌握的明星敢于工具和技能（例如 GitHub、Jira、Sketch、CircleCI、JSON 等）
更好的是，將技術(shù)與項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)。它有助于了解近期情況并通過(guò)真實(shí)示例更好地展示專業(yè)知識(shí)。
哦！談?wù)搶I(yè)知識(shí)。請(qǐng)不要評(píng)價(jià)自己。我見(jiàn)過(guò)許多候選人添加了一個(gè)分?jǐn)?shù)部分，在每項(xiàng)技術(shù)上給自己打分。讓我告訴你一個(gè)秘密：面試官并不關(guān)心你認(rèn)為自己有多優(yōu)秀。他們的工作是自行評(píng)估。
自我評(píng)估你的技能可能對(duì)你有害而不是對(duì)你有幫助。
7. 可讀性格式。
優(yōu)化格式，讓讀者快速找到他們正在尋找的信息。例如，最新的職位、多年的經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展等。
保持所有職位名稱、日期和公司信息一致等小技巧可以產(chǎn)生巨大的影響?？梢允褂靡恍┖?jiǎn)介模板，干凈、清晰且易于閱讀的簡(jiǎn)歷的絕佳示例。
8. 質(zhì)量很重要。避免拼寫錯(cuò)誤和其他笨拙的錯(cuò)誤。
別做這些事，就這樣。，確保你不會(huì)因?yàn)槿菀追傅谋孔酒磳戝e(cuò)誤而給人粗心的印象。哦！并仔細(xì)檢查所有鏈接是否有效，并將讀者帶到您想要的地方。
9.尋求第二意見(jiàn)
請(qǐng)具有相關(guān)背景的朋友審閱您的簡(jiǎn)歷，并給您誠(chéng)實(shí)、建設(shè)性的反饋。帶它上船吧！
10.迭代
如果您沒(méi)有收到所申請(qǐng)職位的回電，那么簡(jiǎn)歷就沒(méi)有發(fā)揮作用。檢查并迭代它，嘗試不同的想法來(lái)看看如何提高轉(zhuǎn)化率，就像對(duì)待任何其他應(yīng)用程序或產(chǎn)品一樣。
如果您將自己評(píng)為某項(xiàng)技術(shù)的專家或 精通許多管理者讀到這篇文章時(shí)都會(huì)心存疑慮。如果你在這個(gè)行業(yè)呆了足夠多的時(shí)間，很難什么都知道文章來(lái)源：http://www.zghlxwxcb.cn/article/488.html
如果您在技術(shù)方面將自己評(píng)為精通或 了解，則這可能是一個(gè)好兆頭，表明您根本不應(yīng)該提及這項(xiàng)技術(shù)。另外，如果這項(xiàng)技術(shù)恰好對(duì)這份工作至關(guān)重要，招聘人員可能會(huì)將其視為一種差距并取消你的資格。文章來(lái)源地址http://www.zghlxwxcb.cn/article/488.html
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