大家好，我是R哥。

最近看到一個(gè)有意思的裁員話題：

裁員為什么總是先裁技術(shù)人員？

網(wǎng)友的回復(fù)一針見(jiàn)血。。

房子蓋起來(lái)了，還需要農(nóng)民工么？

現(xiàn)在不是很多傳統(tǒng)企業(yè)都在喊要數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎？技術(shù)至上嘛？為什么出現(xiàn)效益問(wèn)題裁員，首先瞄準(zhǔn)的就是技術(shù)部門(mén)呢？

1、外包公司

說(shuō)說(shuō)軟件外包公司，甲方項(xiàng)目一旦做完，技術(shù)人員又沒(méi)有新的項(xiàng)目來(lái)承接的話，不裁技術(shù)人員裁誰(shuí)？所以這也是不建議大家去外包公司的原因。

這也就是網(wǎng)友說(shuō)的意思，房子蓋起來(lái)了，又沒(méi)有新房子蓋了，還需要農(nóng)民工么？

2、非技術(shù)型公司

還有一些不是以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，老板和高層并不重視技術(shù)人員，覺(jué)得技術(shù)部門(mén)只是后臺(tái)支撐，這些公司銷(xiāo)售才是香餑餑，因?yàn)榧夹g(shù)項(xiàng)目不像外包公司那樣直接能看到收益，也不像銷(xiāo)售，簽個(gè)合同錢(qián)就到賬了。

這樣的公司，只要經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一緊張，銷(xiāo)售又不給力，公司就可能縮減投入了，這時(shí)候技術(shù)人員的崗位自然就不保了，留幾個(gè)能維護(hù)的人干活就夠了。

3、技術(shù)人員成本高

再說(shuō)說(shuō)技術(shù)人員的薪水，技術(shù)人員在大部分企業(yè)崗位中，一般來(lái)說(shuō)都是不低的，甚至可以說(shuō)是燒錢(qián)的，一線隨便拿一個(gè)技術(shù)人員出來(lái)，月薪高的都是大幾萬(wàn)的，年薪上百萬(wàn)的也不足為奇。

所以在企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力大的時(shí)候，有的公司肯定會(huì)優(yōu)先裁掉一些高薪的技術(shù)人員，這樣會(huì)比較劃算，省的錢(qián)比較多。

來(lái)，給大家舉幾個(gè)活生生的裁員例子。

1、我的一個(gè)同學(xué)小楊

小楊是我一個(gè)高中同學(xué)，同在深圳，好久沒(méi)聯(lián)系，前幾天突然打電話給我，說(shuō)他前幾天被裁員了，他還有房貸，過(guò)來(lái)找我訴苦，順便請(qǐng)我吃飯。

小楊是做軟件開(kāi)發(fā)的，他在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做架構(gòu)師，最近公司為了節(jié)省成本，決定大規(guī)模裁員，技術(shù)部門(mén)首當(dāng)其沖，開(kāi)發(fā)裁員一半，運(yùn)維和測(cè)試裁掉 80%，他也沒(méi)有幸免，聽(tīng)他說(shuō)剩下的開(kāi)發(fā)還要兼部分測(cè)試和運(yùn)維工作。

他說(shuō)年紀(jì)大了，投簡(jiǎn)歷一周了還沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，實(shí)在不行，就得進(jìn)廠打螺絲，這可能是他的玩笑話，但我也看到他的辛酸和無(wú)奈，他一人賺錢(qián)，家里老婆沒(méi)上班，帶兩個(gè)娃，還有房貸，被逼得壓力很大，雖然賠償了 4 個(gè)月，但不知道能挺多久。

2、我的一個(gè)面試輔導(dǎo)學(xué)員小明

小明也是做軟件開(kāi)發(fā)的，他在一家二線知名互聯(lián)網(wǎng)公司做 Java 高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師，年前到現(xiàn)在一共裁員 3 波，每次裁員 30%，開(kāi)發(fā)人員基本全裁完了，那真慘烈，他也沒(méi)有幸免。

賠了 N + 1 + 一個(gè)月延長(zhǎng)，但年前到現(xiàn)在過(guò)去 2 個(gè)月了還沒(méi)有找到工作，每次一面就掛，都到不了二面，心態(tài)有點(diǎn)崩，也開(kāi)始有點(diǎn)慌了，不知道問(wèn)題出在哪。

于是他報(bào)名了我們的《Java 面試輔導(dǎo)》，看完他的簡(jiǎn)歷，再一波模擬面試，模擬面試時(shí)還說(shuō)不用問(wèn)八股文什么的，只需要輔導(dǎo)他的簡(jiǎn)歷和項(xiàng)目場(chǎng)景題，一問(wèn)才發(fā)現(xiàn)自己太盲目自信了。

3、我的一個(gè)面試輔導(dǎo)學(xué)員小蒙

小蒙也是做軟件開(kāi)發(fā)的，干了快 5 年沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，想跳槽感覺(jué)自己又沒(méi)有底，于是他報(bào)名了我們的《Java 面試輔導(dǎo)》想好好輔導(dǎo)一下再跳槽。

沒(méi)想到剛開(kāi)始輔導(dǎo)不到一周，就接到公司裁員優(yōu)化的通知。。

雖然他還沒(méi)上名單，但他也開(kāi)始慌了，本來(lái)是慢慢準(zhǔn)備，輔導(dǎo)輔導(dǎo)好跳槽的，沒(méi)想到現(xiàn)在被逼得不得不準(zhǔn)備跳槽，趕緊加快了面試輔導(dǎo)進(jìn)度。。

總得來(lái)說(shuō)，企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)壓力，別說(shuō)技術(shù)人員，下午茶、各種日常福利都得取消，這個(gè)大家都身有體會(huì)吧。

企業(yè)為了縮減支出，優(yōu)先裁掉技術(shù)人員，這其實(shí)也是一把雙刃劍，一旦企業(yè)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，又得重新花更高的價(jià)再招一個(gè)不懂業(yè)務(wù)的新人重新培養(yǎng)。更別提頻繁裁員還會(huì)搞壞公司文化，搞得人心惶惶，讓更多的人不得不做兩手準(zhǔn)備，導(dǎo)致人才流失更嚴(yán)重。

所以，這世上就沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，只有永久的利益，企業(yè)自己都保不住了，怎么還會(huì)保住你？

作為打工人，加上還有很多人都有房貸，一旦被裁員，那就是致命打擊，所以，我們也得要有憂患意識(shí)，走出舒服區(qū)，不斷提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能具備抗裁員風(fēng)險(xiǎn)的能力。

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