【摘 要】為了從根源上解決組織管理面臨的數(shù)據(jù)、信任和時效不對稱問題，提出面向Web 3.0的新型組織管理模式——加密管理。它以區(qū)塊鏈為底層技術(shù)，以聯(lián)邦數(shù)據(jù)為運行基礎(chǔ)，以去中心化自治組織為組織形態(tài)，以智能合約為實現(xiàn)手段，以非同質(zhì)化通證為激勵機制，核心目標(biāo)是在數(shù)據(jù)安全與隱私保護的前提下，實現(xiàn)可信、可靠與可用的實時管理決策。構(gòu)建了加密管理的基本框架，討論了其核心構(gòu)成與實現(xiàn)模式，并以面向任務(wù)的人員績效實時管理為例，介紹了其運作流程，最后探討了該領(lǐng)域潛在的研究方向。
【關(guān)鍵詞】加密管理?;?區(qū)塊鏈?;?去中心化自治組織?;?聯(lián)邦數(shù)據(jù)?;?智能合約?;?非同質(zhì)化通證
0 引言
海量大數(shù)據(jù)的爆發(fā)式產(chǎn)生，以及云存儲技術(shù)驅(qū)動的搜集與存儲能力的提升、人工智能技術(shù)驅(qū)動的計算與學(xué)習(xí)能力的增強、區(qū)塊鏈技術(shù)驅(qū)動的安全性與可信性的提高等，使社會與組織的生產(chǎn)方式、決策結(jié)構(gòu)與協(xié)作體系發(fā)生深刻變革，提升了管理的信息化、數(shù)字化與智能化水平。
組織管理的本質(zhì)就是決策，而數(shù)據(jù)和信任是決策產(chǎn)生與實施的必要基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)實中數(shù)據(jù)不對稱與信任不對稱等問題的存在嚴重制約了組織管理的發(fā)展與變革。數(shù)據(jù)不對稱不僅體現(xiàn)在決策各方的信息不對稱，還體現(xiàn)在供需匹配與時空匹配的不對稱。信任不對稱不僅來源于信息偏好與互信程度的不一致，還來源于權(quán)責(zé)的不平衡及內(nèi)外部協(xié)作制度的不完備。數(shù)據(jù)不對稱與信任不對稱往往是共存的，沒有充分的數(shù)據(jù)信息難以建立有效的信任，而沒有充分的信任則難以讓數(shù)據(jù)高效流通。與此同時，組織的內(nèi)外環(huán)境處于持續(xù)的變化中，因此具備時效性的管理至關(guān)重要。然而，現(xiàn)實中的時效不對稱以及管理決策本身固有的時滯效應(yīng)會加劇數(shù)據(jù)不對稱與信任不對稱造成的不良影響。文章來源：http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-754132.html
目前已有一些技術(shù)可被用于解決上述問題。例如，隱私計算與聯(lián)邦數(shù)據(jù)方法構(gòu)建了在文章來源地址http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-754132.html
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