二哥，最近我在參加面試，但遇到了一個很尷尬的現(xiàn)實：我以為自己很優(yōu)秀，但面試官好像對我有偏見，面試屢屢失敗，現(xiàn)在有點心慌了，我該怎么辦呢？

以上是讀者小利問我的一個問題，我覺得挺值得認真分析一下的。在回答問題之前，我先來說一件事。

去年的這個時候，我報名參加了一個付費的寫作培訓班。既然交了錢，咱就必須硬氣點，對吧？于是我就開門見山地問了老師一句話：“文章閱讀量不好，除了寫得不夠好之外，還有其他原因嗎？”

沒想到這位女老師的回答好不客氣：“沒有！”

真的是鏗鏘有力，除了“沒有”兩個字之外，“！”用得也是恰到好處，至少在那時候的我看來，這個老師水平還是值得教我的。

我一直有一種錯覺，為什么自己的文章寫得很不錯，也有一些讀者夸我寫得好，但偏偏就是閱讀量沒上去呢？直到有 2 件事讓我認清了現(xiàn)實。

1）今年的我回頭去看去年的文章，發(fā)現(xiàn)寫得真的叫一個爛——和去年的我去看前年寫的文章時一個感覺。除了有為數(shù)不多的兩三篇堪稱經(jīng)典外，其余的都不免有點不入眼。

不知道你有沒有這種感覺？回頭去翻翻 QQ 空間的那些日志，總不免臉上會泛起一陣紅暈，都寫的是些什么玩意呢？于是趕緊刪。就連空間里的那些本來用來曬帥、曬美的照片，忍不住加上了密碼。

其實很簡單，是我們的認知在發(fā)生變化，我們在變得更好，以至于會對從前的自己產(chǎn)生一些疑慮。

2）我對比了一些其他作者寫的高閱讀量的文章，真的是由衷的佩服，情不自禁就點了個贊。

最近迷上了一個作者，知乎上的沈世鈞，簡介很簡單：架構(gòu)師、軟件開發(fā)專家。從他的一些回答上能夠看得出來，年紀在 40 歲左右，做過一段時間的領(lǐng)導(dǎo)，后來又主動請愿從領(lǐng)導(dǎo)的崗位上退了下來，專心做一名技術(shù)。

他回答的內(nèi)容篇篇都堪稱經(jīng)典，觀點獨到且全面，換做是我，我肯定答不出來。

綜上可以得出一個結(jié)論：我以為自己很優(yōu)秀，但其實不是的，我不夠優(yōu)秀；或者說是的，是我自以為的。

再回到讀者小利的問題上，之所以面試失敗，可能有面試官的責任。

我的另外一個讀者“向前跑”就遇到了。他去一家 100+ 人的外包公司面試實習崗，算法題都過了，但面試官非要問他有沒有電商項目的經(jīng)驗，學沒學過 JFinal 和 Layui。然后他就誠實地回答說對 Spring 全家桶和 Redis 比較在行，這兩個不是特別熟。然后，沒有然后了，涼了。

于是他對自己產(chǎn)生了懷疑，問我有沒有建議。那我只能實話實說了：“這家外包公司配不上你，要求電商項目經(jīng)驗無可厚非，因為外包公司少不了干這個。但要求 JFinal 和 Layui 就有點過分了，你面的是后端崗，Spring 全家桶顯然比 JFinal 牛逼些，雖然 JFinal 我用過，也很優(yōu)秀；再要求你會前端的 Layui，就有點強人所難了。問題不在于你，在于這個面試官?！?/p>

但如果面試屢屢失敗，那就不只是面試官的問題了，應(yīng)該就是自身的打鐵技術(shù)不夠過硬，或者表達力和溝通能力明顯不足——總之就是不夠優(yōu)秀。

拋去筆試題不說，單純來說一下面試的經(jīng)驗。所有的技術(shù)問題，都有一個關(guān)鍵點，哪怕是你表達能力不足，但你必須要把這個“關(guān)鍵點”給拋出來。如果你說了一大堆，硬是說不到點上，那面試官肯定就會不滿意了。

就比如說面試官問你“int 和 Integer 區(qū)別”，那你就必須得把以下幾個點說清楚，至少要說出來：

• Integer 可以為 null，而 int 不可以；
• Integer 可用于泛型，而 int 不可以；
• int 比 Integer 更高效，因為 int 在棧中直接存儲的具體數(shù)值，而 Integer 則存儲的是堆中的引用；
• 兩個 Integer 的值可以相同，但卻不相等；
• 自動裝箱和自動拆箱。

如果你能夠脫口而出這些點，那么無疑會打動面試官，因為你的硬實力是到位的；哪怕你在表達的時候有些詞語用得不是很恰當，對于一個合格的面試官來說，應(yīng)該不會過于糾纏你的軟實力，畢竟他要招聘的是一名能干事的人——這是重點。

如果你是硬實力不夠到位，哪怕你說得行云流水，面試官也不會網(wǎng)開一面，因為“會說話”不是“優(yōu)秀”的重點，它只是加分項。

我們必須得搞清楚一點，所謂的“優(yōu)秀”到底是什么？

優(yōu)秀不是你以為的，而是招聘方以為的。只有你的簡歷、你的面試技巧超出了招聘方對你的預(yù)期，那么你才是香餑餑。

換個角度來看你就明白了。對于一家公司來說，如果你只是符合人家的招聘條件，但卻創(chuàng)造不出超出人家付給你工資之外的價值，那么就算不上是“優(yōu)秀”。因為老板就是看中了你的“廉價”才會相中你的，否則你讓老板吃灰啊——沒有中間商賺差價其實是最大的謊言。

這其實和我們作者寫文章是一樣的道理。如果我只是寫的不錯，那么讀者就沒必要給我點贊，給我留言，以及關(guān)注我；只有我的文章帶給了讀者超出預(yù)期的價值，那么才會贏得讀者的青睞。

針對小利來說，就必須要捫心自問一下。之所以沒有找到一個像樣的工作，是因為自己真的“優(yōu)秀”而面試官視而不見嗎？還是說自身還有很多需要提高的地方？比如說簡歷沒有把真正地優(yōu)秀體現(xiàn)出來，比如說技術(shù)的硬實力有待提升，比如說面試時候的表達能力有待鍛煉。

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