這個決定已經(jīng)在我心頭很久了，直到最近字節(jié)上熱搜，我離職了...
我還是鼓起了勇氣寫了這篇文章，也算是找到了新目標(biāo)，有了重新出發(fā)的勇氣

18?年畢業(yè)加入滴滴，之后跳槽到了字節(jié)，一直從事軟件測試的工作。之前沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷

畢業(yè)4年多，測試崗，之前在許多中小公司都待過，其實(shí)去之前對字節(jié)的價(jià)值觀和氛圍都是比較了解的…

選擇去字節(jié)的原因有以下幾點(diǎn)：

從崗位來看，字節(jié)算是一線大廠，進(jìn)去體驗(yàn)學(xué)習(xí)，順便鍍個金
自己內(nèi)心對自己的認(rèn)可，能通過字節(jié)的技術(shù)面，不能說很牛，但起碼也不算個水貨
我父母希望我在一個“體面”點(diǎn)的地方工作…字節(jié)在他們?nèi)ψ永镎f出去還是挺體面的，而且顯得子女很拼搏奮斗

總之以上種種原因，我認(rèn)真準(zhǔn)備了一番…最終通過了字節(jié)的面試，當(dāng)時(shí)心里還是很開心的，薪資也很滿意。

之間完成了一次晉升，換了一家公司，有過開心滿足的時(shí)光，也有過迷茫掙扎的日子，不過還算順利地從一只職場小菜鳥轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘幻Y深劃水員。

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一、從認(rèn)為是上天眷顧到不適應(yīng)

剛?cè)肼毜膸滋?，興致還十分高昂，和一起入職的同事熟悉公司環(huán)境，還幫他解決了一些技術(shù)上的問題……然而在接下來的兩個月，盡管我有心理準(zhǔn)備，但還是非常的不習(xí)慣。

感覺對整個文化和大家的行事風(fēng)格還是非常不適應(yīng)。

首先是會議多，一個會經(jīng)常一開就是2小時(shí)，而且大家都很喜歡插嘴拖慢會議進(jìn)度，三句話能數(shù)清楚的小問題被塞入了各種高大上的詞組重組成了一篇篇的大作文，幾個會開下來我感覺我人傻了，真是一種完全懵逼的感覺！

與此同時(shí)，剛?cè)肼毑痪梦揖捅恢概闪撕脦讐K業(yè)務(wù)。之后和這些業(yè)務(wù)有關(guān)的人出了問題全都來找你，每天有兩位數(shù)的人來找你解決問題簡直家常便飯……而我本身也是新人，很多事情不了解，剛?cè)肼殠熜钟直徽{(diào)配到了別的線，感覺挺孤立無援的，把問題拋出去尋求組內(nèi)幫助，得到的也經(jīng)常只是“你不了解這塊業(yè)務(wù)就去盡快了解啊”的回復(fù)……

沒辦法，只能硬著頭皮啃，因?yàn)樽止?jié)內(nèi)部用得很多都是自建的工具庫、框架，有不少工具文檔也確實(shí)不咋地，很多時(shí)候要找維護(hù)人直接去問。然后你一問，對方看你新人，大概率就是幾個小時(shí)的已讀不回……總之解決問題很吃力且低效，還經(jīng)常直接被人懟。

二、果斷離職

在這期間我還接了另一個測試，本來測試是一個小東西，但結(jié)果測著測著我發(fā)現(xiàn)和說好的不一樣啊，很多應(yīng)該已經(jīng)測完的東西全都沒弄。于是我向其他組員拋出了這個問題，得到回復(fù)是“你測一下吧，順便把某塊xxx也重測下?！苯Y(jié)果本來的一個小問題變成了一個略惡心的炸彈，最終好不容易算是搞定了。再看了看一起入職的同事，感覺他們負(fù)責(zé)的工作就比我這邊好對付不少，這也讓我原本不穩(wěn)定的心態(tài)更加炸裂。

這樣的情況持續(xù)了一個月之后。某一天晚上我便找熟人打聽了一波情況，他一聽到我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，立馬條件反射性地來了句“這是個屎盆子啊”。我當(dāng)時(shí)一驚，這才發(fā)現(xiàn)我負(fù)責(zé)的這些業(yè)務(wù)中有好幾塊都是公認(rèn)的坑，屬于瑣碎需求極多深坑不少，而且很難測出啥成果的。

得知了這個消息后，我晚飯后在樓下溜了一大圈希望能夠冷靜下，但感覺越想越頭疼，重新上樓，打開電腦，飛書又是一大堆未讀消息。大致掃了一眼，滿屏盡是：

“幫忙看看啊”、“我們xxx出了問題快點(diǎn)幫忙解決下”、“你測試下xxx”、“用你們的xxx出了問題，你幫忙看看啊”，以及幾個群的滿屏幕正能量大拇指…

當(dāng)時(shí)就感覺倒吸一口涼氣，精神恍惚。其實(shí)前幾天就有了上班如上墳的感覺，每天都感覺有一個鬼影子跟著自己，大腦時(shí)刻都處在一個高壓緊繃的狀態(tài)。盡管這些事情我應(yīng)該可以繼續(xù)硬抗一段時(shí)間，但這樣的做事風(fēng)格我是真的不喜歡，感覺出了問題每個人都是想辦法甩鍋，找責(zé)任人。我不認(rèn)為自己可以轉(zhuǎn)變成一個能夠與這種氛圍相符的人，于是當(dāng)晚回去后便思考了下決定離職！

在這個過程中，總結(jié)出了一些還算實(shí)用的劃水經(jīng)驗(yàn)，有些是自己領(lǐng)悟到的，有些是跟別人交流學(xué)到的，在這里跟大家分享一下。

我給的建議也差不多，如果你現(xiàn)在在外包公司，多學(xué)習(xí)爭取把自己的技術(shù)提升上來，你還要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣你才有跳槽的資本，才有跟別人競爭的機(jī)會。

這里分享給大家一套全套的測試資料，這份筆記在我的學(xué)習(xí)中給到了很大的幫助，如有需要，點(diǎn)擊文末鏈接進(jìn)群領(lǐng)取資料包,都是免費(fèi)分享的!

一、學(xué)會深入思考，總結(jié)沉淀

我想說的第一條就是要學(xué)會深入思考，總結(jié)沉淀，這是我覺得最重要也是最有意義的一件事。

先來說深入思考。在程序員這個圈子里，常能聽到一些言論：我這個工作一點(diǎn)技術(shù)含量都沒有，每天就 點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，這 TM 能讓我學(xué)到什么東西?拋開一部分調(diào)侃和戲謔的論調(diào)不談，這可能確實(shí)是一部分同學(xué)的真實(shí)想法，至少曾經(jīng)的我，就這么認(rèn)為過。后來隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，加上和一些高 level 的同學(xué)交流探討之后，我發(fā)現(xiàn)這個想法其實(shí)是非常錯誤的。

之所以出現(xiàn)沒什么可學(xué)的這樣的看法，基本上是思維懶惰的結(jié)果。任何一件看起來很不起眼的小事，只要進(jìn)行深入思考，稍微縱向挖深或者橫向拓寬一下，都是足以讓人沉溺的知識海洋。

在這里我也收集了一份自動化測試資料，對于想進(jìn)階的小伙伴應(yīng)該會很有幫助，這份資料也陪伴我走過了最艱難的時(shí)候，希望也能幫助到你，點(diǎn)擊文末鏈接，立即進(jìn)群白嫖?。?！

再來說下總結(jié)沉淀。這個我覺得也是大多數(shù)程序員比較欠缺的地方，只顧埋頭干活，可以把一件事做的很好。但是幾乎從來不做抽象總結(jié)，以至于工作好幾年了，所掌握的知識還是零星的幾點(diǎn)，不成體系，不僅容易遺忘，而且造成自己視野比較窄，看問題比較局限。

適時(shí)地做一些總結(jié)沉淀是很重要的，這是一個從術(shù)到道的過程，會讓自己看問題的角度更廣，層次更高。遇到同類型的問題，可以按照總結(jié)好的方法論，系統(tǒng)化、層次化地推進(jìn)和解決。

舉一個例子。做后臺服務(wù)，今天優(yōu)化了 1G 內(nèi)存，明天優(yōu)化了 50%的讀寫耗時(shí)，是不是可以做一下性能優(yōu)化的總結(jié)?

比如說在應(yīng)用層，可以管理服務(wù)對接的應(yīng)用方，梳理他們訪問的合理性;在架構(gòu)層，可以做緩存、預(yù)處理、讀寫分離、異步、并行等等;在代碼層，可以做的事情更多了，資源池化、對象復(fù)用、無鎖化設(shè)計(jì)、大 key 拆分、延遲處理、編碼壓縮、gc 調(diào)優(yōu)還有各種語言相關(guān)的高性能實(shí)踐...等下次再遇到需要性能優(yōu)化的場景，一整套思路立馬就能套用過來了，剩下的就是工具和實(shí)操的事兒了。

還有的同學(xué)說了，我就每天跟 PM 撕撕逼，做做需求，也不做性能優(yōu)化啊。先不討論是否可以搞性能優(yōu)化，單就做業(yè)務(wù)需求來講，也有可以總結(jié)的地方。比如說，如何做系統(tǒng)建設(shè)?系統(tǒng)核心能力，系統(tǒng)邊界，系統(tǒng)瓶頸，服務(wù)分層拆分，服務(wù)治理這些問題有思考過嗎?每天跟 PM 討論需求，那作為技術(shù)同學(xué)該如何培養(yǎng)產(chǎn)品思維，引導(dǎo)產(chǎn)品走向，如何做到架構(gòu)先行于業(yè)務(wù)，這些問題也是可以思考和總結(jié)的吧

所以說學(xué)習(xí)和成長是一個自驅(qū)的過程，如果覺得沒什么可學(xué)的，大概率并不是真的沒什么可學(xué)的，而是因?yàn)樽约禾珣辛?，不僅是行動上太懶了，思維上也太懶了。

可以多寫技術(shù)文章，多分享，強(qiáng)迫自己去思考和總結(jié)，畢竟如果文章深度不夠，大家也不好意思公開分享。

二、積極學(xué)習(xí)，保持技術(shù)熱情

最近兩年在互聯(lián)網(wǎng)圈里廣泛傳播的一種焦慮論叫做 35 歲程序員現(xiàn)象，大意是說程序員這個行業(yè)干到 35 歲就基本等著被裁員了。不可否認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在這一點(diǎn)上確實(shí)不如公務(wù)員等體制內(nèi)職業(yè)。但是這個問題里 35 歲程序員并不是絕對生理意義上的 35 歲，應(yīng)該是指那些工作十幾年和工作兩三年沒什么太大區(qū)別的程序員。后面的工作基本是在吃老本，沒有主動學(xué)習(xí)與充電，35 歲和 25 歲差不多，而且沒有了 25 歲時(shí)對學(xué)習(xí)成長的渴望，反而添了家庭生活的諸多瑣事，薪資要求往往也較高，在企業(yè)看來這確實(shí)是沒什么競爭力。

而如果我們積極學(xué)習(xí)，保持技術(shù)能力、知識儲備與工作年限成正比，這到了 35 歲哪還有什么焦慮呢，這樣的大牛我覺得應(yīng)該也是各大公司搶著要吧?但是學(xué)習(xí)這件事，其實(shí)是一個反人類的過程，這就需要我們強(qiáng)迫自己跳出自己的安逸區(qū)，主動學(xué)習(xí)，保持技術(shù)熱情。在滴滴時(shí)有一句話大概是，主動跳出自己的舒適區(qū)，感到掙扎與壓力的時(shí)候，往往是黎明前的黑暗，那才是成長最快的時(shí)候。相反如果感覺自己每天都過得很安逸，工作只是在混時(shí)長，那可能真的是溫水煮青蛙了。

剛畢業(yè)的這段時(shí)間，往往空閑時(shí)間還比較多，正是努力學(xué)習(xí)技術(shù)的好時(shí)候。借助這段時(shí)間夯實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)出良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，應(yīng)該是受益終身的。至于如何高效率學(xué)習(xí)，網(wǎng)上有很多大牛寫這樣的帖子，到了公司后內(nèi)網(wǎng)也能找到很多這樣的分享，我就不多談了。

大家在學(xué)習(xí)過程中還是要好基礎(chǔ)，多上手實(shí)操，這是我整理好的各階段技能學(xué)習(xí)資料+實(shí)操講解，適合私下里學(xué)習(xí)，比找資料自學(xué)高效多了，分享給你們，點(diǎn)擊文末鏈接就能領(lǐng)?。?/strong>