我們公司也在大量招人了，我這次是公司招聘的面試官之一，主要負(fù)責(zé)一些技術(shù)上的考核，這段時(shí)間還真讓我碰到了不少奇葩求職者
昨天公司的HR小席剛跟我吐槽：這幾個(gè)星期沒有哪天不加班的！各種招聘網(wǎng)站上的消息源源不斷，連吃飯都要回消息……
看來最近大家跳槽的心都很活躍。之前我向HR要簡歷，他們都是單個(gè)文件發(fā)送簡歷過來，現(xiàn)在直接發(fā)送壓縮包給我！我的桌面已經(jīng)快被簡歷塞滿了?。?！
我精挑細(xì)選之后開始了電話面試，比較特別的是，這次面試我就把提問的主動(dòng)權(quán)交給候選人，讓他挑自己擅長的知識點(diǎn)來自問自答。
有這么一位程序員：他在面試中依然停留在表面的概念，對于一些優(yōu)化和細(xì)節(jié)回答的支支吾吾
而最讓我感觸深刻的是他面試結(jié)束后的反問：
我日常工作中的開發(fā)需求排的很滿，每天都要加班到很晚，能實(shí)現(xiàn)功能不出BUG就可以了，哪有時(shí)間研究這些技術(shù)細(xì)節(jié)！
你是大公司的XXX，我是小公司的程序員，我每天都要干活，不像你每天有這么多時(shí)間可以看面試題和研究這些細(xì)節(jié)！
我其實(shí)挺無奈的，他認(rèn)為我是在刁難他，覺得這些題目在他以前的工作中沒有出現(xiàn)過，他4年時(shí)間一直在公司做功能測試，每天就是點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，別說自動(dòng)化了，我認(rèn)為他連稍微復(fù)雜一點(diǎn)的項(xiàng)目都不會(huì)，甚至還是在認(rèn)為公司是在刁難他，這種人我也沒有任何辦法呀，不思考自己為什么不會(huì)這個(gè)，反而在找面試官為啥不問他會(huì)的......一陣無語
我跟他說，我不是什么大老板，我和他一樣也是一樣是做測試的，一樣只是公司的技術(shù)工，我也并沒有刁難他，我只是考了他一個(gè)項(xiàng)目里常規(guī)的一個(gè)知識點(diǎn)，我甚至把那個(gè)項(xiàng)目舉例跟他說出來，我當(dāng)時(shí)不理解，為什么要覺得面試官會(huì)在刁難他
他的這一番話讓我很無奈，我也是從小公司過來的，但是從競爭力的角度來說，一個(gè)基礎(chǔ)扎實(shí)的軟件測試肯定會(huì)高于其他測試工程師的！
4年工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)是加分項(xiàng)，但是如果能力沒有跟上年限，這就是扣分項(xiàng)了。
總結(jié)
面試之前一定要多做準(zhǔn)備，也要調(diào)整好自己的角色，當(dāng)然不是要你低三下四，而是在面試中不要覺得面試官在刁難你，特別是技術(shù)面的，他這樣問你，肯定是說明在公司工作是有需要的，你不會(huì)這方面，就很顯然，你無法勝任這份工作，公司的項(xiàng)目你無法去完成，要在自己身上找原因，技術(shù)崗位，不可能有公司會(huì)放過一個(gè)技術(shù)過關(guān)的測試工程師，一個(gè)技術(shù)過硬的測試工程師是永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)的，這是不變的真理
最后感謝每一位認(rèn)真閱讀我文章的朋友，分享一些干貨就當(dāng)是感謝大家了吧
文章來源：http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-491116.html
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到了這里，關(guān)于今天面試了一個(gè)工作4年的測試工程師，一問三不知，還反過來懟我..的文章就介紹完了。如果您還想了解更多內(nèi)容，請?jiān)谟疑辖撬阉鱐OY模板網(wǎng)以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關(guān)文章，希望大家以后多多支持TOY模板網(wǎng)！
