每年的畢業(yè)季到來， 部分畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)會(huì)糾結(jié)于進(jìn)大廠還是考公？
大廠高薪福利好，但熬夜加班頭發(fā)越來越少，還得扛著35歲就退休的壓力；體制內(nèi)工作穩(wěn)定、體面，也是父母最愛。
每年公務(wù)員報(bào)名人數(shù)都在增長，2022年公務(wù)員報(bào)名人數(shù)突破202萬人。體制內(nèi)是畢業(yè)生最好的選擇最佳的歸宿嗎？我看未必。
大廠員工拿著高薪考公？
互聯(lián)網(wǎng)大廠瘋狂裁員，年輕人的大廠夢破碎？“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”、“大廠裁員潮”等等話題的出現(xiàn)意味著大廠福利不再了嗎？其實(shí)不然。
大廠紅利期還沒有過去。
第一階段是人口的紅利暴力期，隨著人口平緩和監(jiān)管加重，要到尾聲了。
第二階段是IT化的發(fā)展期，就是各行各業(yè)的自動(dòng)化的進(jìn)入，不局限在一二線城市，四五線城市也不可避免。
行業(yè)的需求人數(shù)還是增加的，只是分層更加清楚，大廠往高薪和高能力走，三四線城市小公司往農(nóng)工方向走。
且大廠的高薪對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常可觀的。
應(yīng)屆生第一份工作是步入社會(huì)的敲門磚，大廠工作經(jīng)驗(yàn)給自己鍍金，即使以后離開大廠，第二份工作也不會(huì)太差。
不必過于擔(dān)心35歲被大廠裁員
這種想法其實(shí)在大廠是不成立的。技能型的職位，大廠是最看重職位能力的培養(yǎng)和成長，越做越專業(yè)。
一般來說，35歲失業(yè)是對(duì)中小公司員工說的。如果能成長到大廠的中層，職位壽命可以到40-45歲。
就算還是個(gè)小兵，降薪去中小公司做個(gè)小頭目也是一堆搶的。
以網(wǎng)絡(luò)上說的大廠員工都想進(jìn)體制內(nèi)，并不是完全可信的。
體制內(nèi)不再是鐵飯碗、香餑餑
學(xué)而優(yōu)則仕，宇宙盡頭是編制。和驚濤駭浪的大廠相比，體制內(nèi)看上去美好無比。
激情滿滿的年輕人卷累了，想要一份體面的工作養(yǎng)老，那公務(wù)員幾乎是最佳選擇。
但體制內(nèi)優(yōu)勢不再，并非就是大家所想的鐵飯碗。
公務(wù)員轉(zhuǎn)合同制
公務(wù)員大部分轉(zhuǎn)合同制，雖然現(xiàn)在看上去像鐵飯碗，但是已經(jīng)有小城市財(cái)政“破產(chǎn)”。
而且賣地財(cái)政的影響越來越大，必然會(huì)影響到公務(wù)員的人數(shù)、工資。
去年已經(jīng)有部門出現(xiàn)工資緩發(fā)的現(xiàn)象。包括深圳也出現(xiàn)了公務(wù)員和教師體系的降薪。
基層公務(wù)員
基層公務(wù)員沒有什么上升空間，一進(jìn)去有著三五年的服務(wù)年限，調(diào)動(dòng)不可能，考走也比較難。
“到了基層，就一輩子在基層了”并非只是玩笑話。
要是家底不算殷實(shí)，那養(yǎng)家糊口基本是不大可能了。
那畢業(yè)一門心思想進(jìn)體制的應(yīng)屆生就需要考慮清楚，自身情況是否適合做出這個(gè)選擇。
想要高薪進(jìn)大廠，穩(wěn)定生活入體制，都無可厚非，但前提是要有選擇的能力。實(shí)力過硬，才有能力做選擇。文章來源：http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-479388.html
不管是體制還是企業(yè)，都要提前謀劃布局，打好基礎(chǔ)，能抓住二者中的一個(gè)，就非常不錯(cuò)了文章來源地址http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-479388.html
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