見字如面，我是軍哥！

昨天有一位二線大廠的程序員讀者和我吐槽，說馬上公司一波人晉升，可是晉升名額并么有他，但是他在這家公司已經(jīng)干了三年了，工作也很努力，996 更是家常便飯，難道是大環(huán)境的影響？其實(shí)不全是！

為什么領(lǐng)導(dǎo)不給提名晉升的機(jī)會，他非常想不通！

在開始今天的文章以上，關(guān)于晉升其實(shí)還有如下常見問題：

感覺老板不喜歡我，我就沒有機(jī)會晉升了么？

什么樣的人更容易晉升？

有哪些晉升的“潛規(guī)則”？

為什么苦苦干了一/二年，居然還不如不咋寫代碼、會做 PPT 的同事？

以下將從「晉升的本質(zhì)、晉升潛規(guī)則、晉升述職如何準(zhǔn)備」三部分展開討論。

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晉升的本質(zhì)

晉升的本質(zhì)是——在公司這個系統(tǒng)里，對那些當(dāng)下表現(xiàn)突出的、且已經(jīng)站在下一個職級思考和解決工作難題的人，給予職級提升的獎勵。

舉個例子：你當(dāng)前是一名 P6，要想申請 P7 ，那必須要帶過 3/5 的人團(tuán)隊才有機(jī)會，如果你一直只是完成別人安排的項目，就算做的很熟練，也很難獲得提名，就算你老大幫你提名了，答辯的時候也基本會掛。

另外，什么樣的人更容易被晉升呢？

我認(rèn)為核心有以下三種：

1、積極主動做事的人。

主動去找活干而不是等待領(lǐng)導(dǎo)安排，這樣的人更容易晉升，所以非常建議你不定期和主管溝通，交流工作和意愿；同時，也積極和其他同事溝通，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

2、不斷要求自己，不斷成長的人。

一邊做事一邊挖掘成長點(diǎn)、提升自己能力的人，比光顧著做事的人更容易得到晉升。如果你已經(jīng)可以輕松勝任目前工作了，就應(yīng)該主動跳出舒適區(qū)，嘗試挑戰(zhàn)更復(fù)雜的工作了；可能最后的結(jié)果不都是成功，但你一定得到了鍛煉，也就一定有所成長。

3、讓自己的能力為公司不斷產(chǎn)生價值的人。

我相信很多人空有一身能力，但是不對公司產(chǎn)生價值，這樣很難獲得晉升。所以，想盡辦法給公司創(chuàng)造更多的價值，老板都是聰明人，我覺得他們一眼就能看出來。

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晉升潛規(guī)則

晉升的標(biāo)準(zhǔn)絕大部分，是建立在公平公正的基礎(chǔ)之上，但也有一些“潛規(guī)則“是需要了解的。

這里的“潛規(guī)則“并非貶義，是一些認(rèn)知。經(jīng)歷多年職場，你會發(fā)現(xiàn)這是大家都要遵守的規(guī)則。

我羅列以下幾條，請一定注意避讓：

1、晉升通過了，卻沒有加薪的晉升都是忽悠人的。

2、一般試用期未過沒有晉升資格。且一般晉升安排在年底，軍哥建議跳槽的時間要在六月之前哦。

3、晉升一般要求最近兩次績效，不能有一次是低績效（比如分為A，B，C等級，C是低績效），如果有這種就戰(zhàn)略性放棄晉升，但不放棄成長。

4、有些朋友進(jìn)入公司的職級一般，但是工資的 CR 值（下面有CR值的解釋）大于1.2（比較高）。你可能因此沒有晉升資格，為什么這么說？因?yàn)槟銜x升之后加薪幅度有限，會導(dǎo)致你老板的晉升獎金包用不完。如果他是一個謀大局的人，你可能會錯失晉升機(jī)會。

CR值是：薪酬比較率（Comparative Rate）。

CR值目的：確保薪酬體系具備行業(yè)的競爭力，計算公式平均薪酬水平/行業(yè)平均薪酬水。

5、晉升之后會調(diào)薪，一般調(diào)到晉升后的職級的中位數(shù)是合理的，如果低了，兄弟你就吃虧了。至于中位數(shù)是多少？一般只有 HR 和技術(shù)負(fù)責(zé)人知道。

6、最后一個潛規(guī)則，決定晉升的關(guān)鍵是平時的業(yè)績表現(xiàn)，還要養(yǎng)成積累關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)素材的習(xí)慣。

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晉升述職如何準(zhǔn)備

上面說了一些常見“潛規(guī)則”，可能還有很多其他的。

假設(shè)我們有了晉升述職的機(jī)會，如何保證最大概率成功呢？這里有幾條建議分享與你：

1、PPT 準(zhǔn)備的精美一些，要有用戶思維，讓評委對你的工作過往了解的更容易、更清楚，還有時刻牢記你演講的目標(biāo)。

2、因?yàn)槭雎殨r間有限，請?zhí)魞杉钣写硇缘墓ぷ鱽碇v就可以了。怎么講？可以從目標(biāo)、任務(wù)、挑戰(zhàn)、進(jìn)度、規(guī)劃、協(xié)作等角度思考。述職過程中，各種技術(shù)專業(yè)詞堆砌和毫無邏輯的項目，大部分評委都聽不懂且毫無興趣。

3、不管是做工程還是算法亦或產(chǎn)品，數(shù)據(jù)是關(guān)鍵因素，但是數(shù)據(jù)背后的思考是最有價值的——也是直擊評委之心的，這是述職的「靈魂」所在。

4、提早熟悉一下整個述職的過程，還有述職面試官的喜好，提前準(zhǔn)備述職 PPT 相關(guān)問題的思考，壓力測試是必須有的。

5、咨詢之前述職過了和沒過的同事，學(xué)習(xí)一下他們的成功和失敗經(jīng)驗(yàn)。多和自己的老大以及HR 溝通，從他們那一定可以得到非常多有價值的信息。

6、演講能力，演講能力，演講能力，重要的事說三遍。

一定要提前培養(yǎng)刻意練習(xí)，述職之前背熟PPT內(nèi)容。要提高演講能力最重要的就是先打草稿，然后試講，接著在越來越多的人群面前講，至少要講上五次，隨后收集反饋的問題迭代自己。

7、最后一點(diǎn)就是自信、自信、自信，從認(rèn)知學(xué)的角度來說，自信才可以大概率轉(zhuǎn)化為他信！如果感覺演講會緊張，這很正常，建議帶一瓶水，一緊張就喝水轉(zhuǎn)移注意力——會有奇效。

最后，請?zhí)崆傲私庖幌聲x升的本質(zhì)，你就有正確的晉升認(rèn)知。

請?zhí)崆傲私庖幌隆皾撘?guī)則”，早日成為一個成熟的職場人。

關(guān)于晉升成功關(guān)鍵點(diǎn)，在平時的積累、對數(shù)據(jù)背后的思考、且已經(jīng)站在下一個層級思考并工作，最后加上出色的演講技巧！

最后的最后，本周六晚上 21：15 ，我會做一個主題是「技術(shù)人必殺技能：怎么做才能快速晉升？！」的直播分享，結(jié)合真實(shí)的案例分享給你晉升的本質(zhì)、潛規(guī)則、如何述職、述職的高頻問題以及如何回答等等，打通你在公司的晉升任督二脈，也歡迎帶著你的問題來直播間提問/連麥，說出你遇到的難題，我來給你把脈和診斷！

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