職場上都有哪些奇葩同事？
一位網(wǎng)友吐槽：
遇到一個(gè)同事，喜歡查同級別同事的bug，截圖發(fā)工作群，甚至發(fā)大群里，還喜歡甩鍋，該怎么辦？
職場工賊，人人喊打，網(wǎng)友們紛紛給出了自己的應(yīng)對之策。
有人說，就在群里回一個(gè)大拇哥。
有人說，說明他工作不飽和，告訴領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找他談話，讓領(lǐng)導(dǎo)多給他安排點(diǎn)活。
也有人說，得看直屬領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，如果領(lǐng)導(dǎo)不找他，就說明是直屬領(lǐng)導(dǎo)指使的。
有人說，以后codereview都加上這個(gè)同事，他再說有bug就拉他一起背鍋。
有人說，故意寫個(gè)有問題的代碼，讓他以為他對了，實(shí)際上他錯(cuò)了，他發(fā)到群里別理他，等領(lǐng)導(dǎo)找再解釋。
有人說，當(dāng)著所有人的面直接懟他，讓他管好自己就行。
有人說，也可以找他茬，查他的代碼bug，貼在群里回懟，互相傷害。如果找不出bug，那就得反思一下自己為什么這么菜。
有人說，大伙兒一起找茬，截圖發(fā)在群里，讓他也體會(huì)一下自己的變態(tài)。
有人說，這就是底層互害，把他拉出來揍一頓，亂棍打死。
也有人說，有這種同事還不好？自己寫的bug，別人幫你找出來，免費(fèi)當(dāng)測試，建議給他升職。
有人說，寫初稿的時(shí)候讓他來檢查，免費(fèi)勞動(dòng)力不用白不用。
還有人說，發(fā)現(xiàn)問題要自己主動(dòng)解決，把損失降到最低，耽誤一分鐘都是不負(fù)責(zé)任。
同事檢查自己的代碼bug，還喜歡截圖發(fā)在群里，如果硬要把這種行為說成是“主動(dòng)為同事檢查代碼”“免費(fèi)當(dāng)測試”，未免有點(diǎn)太牽強(qiáng)了。明眼人都看得出來這是故意把同事“公開處刑”，其目的是讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事看到，通過貶低別人來抬高自己，踩著別人往上爬。
職場上最令人心寒氣憤的是什么？不是領(lǐng)導(dǎo)的pua，不是公司的不公正對待，而是打工人之間的互相傷害，從某種角度來看，這種行為與叛徒無異。文章來源：http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-450686.html
人非圣賢，孰能無過，工作這么繁重，沒人能保證自己不犯錯(cuò)。如果自己都不完美，何必苛刻要求別人？遇到同事寫代碼有bug，完全可以私下說。得饒人處且饒人，今天你放別人一馬，明天別人也會(huì)放你一馬。生活不易，大家都是底層人，何必互相傷害？要知道，底層互害的結(jié)果就是打工人兩敗俱傷，讓資本家在旁看笑話。文章來源地址http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-450686.html
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