昨天的話朋友提問(wèn)的話
就是關(guān)于程序員的職業(yè)發(fā)展路線
程序員的話
我來(lái)定義的
就是用代碼來(lái)改變世界
但是最害怕的話就是程序員他
活在自我的世界里面
因?yàn)槊鎸?duì)你去機(jī)器去編碼
然后時(shí)間長(zhǎng)了之后
其實(shí)你不善于溝通的
那么這一點(diǎn)的話
是程序員的一個(gè)最大的一個(gè)缺點(diǎn)
那么大家去在職場(chǎng)里面
就要盡量的去規(guī)避掉這個(gè)問(wèn)題
因?yàn)槟悴簧朴跍贤ǖ脑?br> 你職場(chǎng)發(fā)展的話會(huì)受到
很大的一個(gè)阻礙
今天的話說(shuō)一下
就程序員職業(yè)發(fā)展的幾條路線
我簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)一下
第一個(gè)的話就是技術(shù)崗
技術(shù)崗的話是程序員最
簡(jiǎn)單的也是最直接的一條發(fā)展路線
軟件行業(yè)的話
一直存在的就是要面對(duì)新的技術(shù)的
變更那么這樣的話
會(huì)要持續(xù)的去保持一個(gè)學(xué)習(xí)能力
資金的程序員的話
他其實(shí)在這一塊的話
比你出入職場(chǎng)里面的新程序員的話
會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)
就是他有很強(qiáng)的技術(shù)遷移能力
就是當(dāng)面對(duì)一個(gè)新的技術(shù)的時(shí)候
自身程序員的話
他比剛?cè)肼毜倪@個(gè)程序員
他會(huì)輸硬的非?？?br> 這是因?yàn)樗呀?jīng)總結(jié)出來(lái)了一套框架
就是一套語(yǔ)言的話
他到底該怎么去入門上手
他有一條非常清晰一條學(xué)習(xí)路線
技術(shù)崗的話簡(jiǎn)單的話分為5類
這里說(shuō)一下就是初級(jí)中級(jí)高級(jí)架構(gòu)師
和CTO
然后我簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)一下是怎么來(lái)區(qū)分的
初級(jí)的話就是只能接受一些小的任務(wù)
就是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)指派下來(lái)
非常清晰的一個(gè)任務(wù)給到你
就比如說(shuō)實(shí)現(xiàn)一個(gè)什么算法
就這樣子一個(gè)具體的一個(gè)任務(wù)
然后中級(jí)的話是有一定的創(chuàng)新能力
就是他給你指派的是一個(gè)客戶
需求類的
一個(gè)一個(gè)小項(xiàng)目這樣子的
然后高級(jí)的話是可以拆解需求的
同時(shí)是可以分配下去的
而且是可以快速的梳理出來(lái)
問(wèn)題點(diǎn)障礙點(diǎn)
然后時(shí)間的開(kāi)發(fā)周期
這些都能預(yù)估出來(lái)
然后架構(gòu)師的話是來(lái)決定
宏觀的去決策到底該用哪一套技術(shù)
有多套方案的時(shí)候
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)策略
然后去給你去選定合適的一套框架
這個(gè)就類似于我們?cè)?br> 蓋高樓大廈的時(shí)候的
去做那個(gè)大的那個(gè)鋼架結(jié)構(gòu)
然后CTO的話
其實(shí)是指導(dǎo)我們公司的
整體的技術(shù)發(fā)展的一個(gè)方向
它屬于戰(zhàn)略層的
它跟CTO
CTO其實(shí)跟架構(gòu)師他們是要相互配合的
來(lái)決定
我們公司到底應(yīng)該選哪一套方案
技術(shù)然后
會(huì)對(duì)我們的
整個(gè)的公司的發(fā)展有幫助
哎這里的那個(gè)高級(jí)工程師的話
其實(shí)也可以劃分到技術(shù)管理崗
因?yàn)?br> 因?yàn)檫@個(gè)的話
他是也就是技術(shù)管理崗
其實(shí)也是在分配任務(wù)
也是在拆解需求對(duì)接客戶
然后我們繼續(xù)第二個(gè)就是管理崗
除了上面說(shuō)的技術(shù)管理崗
還有一個(gè)叫非技術(shù)管理崗
就是管理人員純粹的管理人員
我再說(shuō)一下就是技術(shù)的話管理崗
必然其實(shí)不是技術(shù)最好的
其實(shí)你技術(shù)最好的人其實(shí)是當(dāng)不了
領(lǐng)導(dǎo)的
那么在職場(chǎng)上面
真正的能力其實(shí)是什么
叫做綜合能力
就是當(dāng)你有兩個(gè)能力的話
比如說(shuō)技術(shù)能力
還有一個(gè)是團(tuán)隊(duì)管理能力
那么兩個(gè)都是70分的話
其實(shí)這兩個(gè)你的綜合能力是相乘的
如果說(shuō)你技術(shù)是滿分
但是你的團(tuán)團(tuán)隊(duì)溝通能力花30分的話
其實(shí)你相稱下來(lái)是輸?shù)裟莻€(gè)
其實(shí)兩個(gè)差不多的
所以職場(chǎng)上面你會(huì)發(fā)現(xiàn)
管你的人其實(shí)在技術(shù)方面的話
他其實(shí)沒(méi)有你強(qiáng)的
因?yàn)樗豢赡軙?huì)比你強(qiáng)的
因?yàn)樗饶銖?qiáng)的話
他更適合的其實(shí)是做開(kāi)發(fā)的
是這樣子的一個(gè)邏輯
所以如果說(shuō)你要去升到管理崗的時(shí)候
你的技術(shù)其實(shí)要做的叫示弱
而不是說(shuō)表現(xiàn)非常優(yōu)秀
這一點(diǎn)的話是大家容易忽略的
就是不知道哎為什么我技術(shù)這么強(qiáng)
為什么我當(dāng)不了呢
其實(shí)原因就是
因?yàn)槟慵夹g(shù)就是因?yàn)檫@么強(qiáng)
所以導(dǎo)致了
你進(jìn)入到一個(gè)技術(shù)陷阱里面去
就是公司不可能把你技術(shù)好的人
去把你派到一個(gè)管理崗
讓你不做技術(shù)
明白這個(gè)道理嗎
想想你周圍的話就是有沒(méi)有這些人
就是他技術(shù)非常牛
但是他一直是跟你一樣的是做開(kāi)發(fā)的
他沒(méi)有上升到管理崗
大家都覺(jué)得他管理他可以管理的
其實(shí)不是這樣子的
這種人是管理不了的
因?yàn)樗夹g(shù)強(qiáng)的人的話
他有一個(gè)很大的一個(gè)缺陷就是什么
就是愛(ài)
所有事情都是想攬到自己手里
自己去做
這樣的話會(huì)
呃讓別人的話會(huì)比較排斥的
就是讓別人沒(méi)有成長(zhǎng)
因?yàn)閷?duì)于他來(lái)說(shuō)的話
也沒(méi)有耐心去帶大家
然后就覺(jué)得大家
干的都沒(méi)有自己他自己做的好
然后如果說(shuō)你要在做管理崗的話
第二個(gè)點(diǎn)的話就是你要去多溝通
跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系要和睦
這點(diǎn)的話是做管理的話非常重要的
你如果沒(méi)有說(shuō)高情商的話
不懂得協(xié)調(diào)關(guān)系
你是沒(méi)法去帶隊(duì)伍的
隊(duì)伍的話
因?yàn)槟悴粫?huì)管理的話會(huì)出現(xiàn)派系
然后不聽(tīng)從你的指揮
那么這樣的話你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)法當(dāng)了
第三點(diǎn)的話就是要做領(lǐng)導(dǎo)的助理
就是幫助領(lǐng)導(dǎo)去完成任務(wù)的拆解
動(dòng)作安排
去盯任務(wù)進(jìn)度
你才有可能去被升為升上管理層
就是大家在做事情的時(shí)候
很容易忽略了一點(diǎn)
就是想繞過(guò)領(lǐng)導(dǎo)想替代他
其實(shí)這個(gè)邏輯是錯(cuò)誤的
不能去替代領(lǐng)導(dǎo)而是應(yīng)該去配合他
給他把把他的事情做漂亮
這樣話你會(huì)根據(jù)他水漲船高的
是這樣的一個(gè)邏輯
然后職場(chǎng)里面最忌諱的叫什么
就是你跨過(guò)了你的直系領(lǐng)導(dǎo)直屬領(lǐng)導(dǎo)
然后跳過(guò)去向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去匯報(bào)啊
這個(gè)是一個(gè)禁忌
大家時(shí)刻要記住
不能去跨領(lǐng)導(dǎo)去溝通匯報(bào)
就說(shuō)在做開(kāi)發(fā)的時(shí)候
匯報(bào)進(jìn)度什么的時(shí)候
不要去跨過(guò)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)
這樣話你的直屬領(lǐng)導(dǎo)不知情的話
后面的話會(huì)出
現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題就他覺(jué)得你沒(méi)有重視他
你瞧不上他
這是一個(gè)非常大的一個(gè)忌諱
大家記住啊
第三點(diǎn)的話就是創(chuàng)業(yè)
程序員的話在這一條路線的話
其實(shí)路徑非常多的
也是我想說(shuō)的
就是技術(shù)員不要陷入在一個(gè)邏輯里面
就是除只有上班這條路線賺錢
在工作的時(shí)候要時(shí)刻提醒自己叫什么
就是時(shí)刻要保持住哎自己會(huì)失業(yè)哎
不是想著我要一直在公司里面工作
要時(shí)刻保持著有憂患意識(shí)
而不是說(shuō)想著要在公司里面養(yǎng)老
這樣是一個(gè)狀態(tài)
因?yàn)槟闳绻f(shuō)你一直想著是在工作
公司里面養(yǎng)老的話
你會(huì)依賴于他
然后這樣的話你就會(huì)患得患失
其實(shí)你就很有可能在失去方向
失去斗志
然后也會(huì)變得比較迷茫焦慮
創(chuàng)業(yè)的思維是什么
簡(jiǎn)單的話說(shuō)一下就是分為兩類
就是你有的還有一個(gè)是你沒(méi)有的
如果是你依賴你有的話
那么比如說(shuō)技術(shù)或者是人脈
或者是壟斷性的資源
信息差那么直接的話
你可以去自己找市場(chǎng)去交換
去變現(xiàn)
像技術(shù)的話你去做培訓(xùn)你去做課程
以上的話就是今天我想分享的
程序員職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)劃
然后希望能夠幫助到大家
然后給大家的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃
能夠給一些指引
然后最后想分享一句話
就是一個(gè)人真正強(qiáng)大起來(lái)的話
其實(shí)是因?yàn)樗幸粋€(gè)一套系統(tǒng)
而這個(gè)系統(tǒng)的話是面對(duì)
復(fù)雜的知識(shí)的話
他是很快的能夠接納
融入到自己的知識(shí)體系里面來(lái)
謝謝閱讀??！
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