從GameFi到元宇宙，再到DAO，Web3實(shí)際上已經(jīng)悄然到來。當(dāng)眾多去中心化DAO在互聯(lián)網(wǎng)上建立起來的時(shí)候，可能很少有人想過自治組織如何能夠團(tuán)結(jié)在一起為共同目標(biāo)做事，連接大家貢獻(xiàn)的除了理想以及對(duì)去中心化的追求之外，另外還有薪酬。
雖然人們遮遮掩掩不愿提及，但是這并不代表可以忽視Web3組織對(duì)奉獻(xiàn)者激勵(lì)的重要性，而基于傳統(tǒng)公司架構(gòu)的雇傭制很顯然并不適合DAO這樣的新鮮事物。因此，基于這個(gè)背景下，可編程的流支付協(xié)議Zebec也迎來了關(guān)注的目光。
Web3無小事，流支付大場景
從本質(zhì)上來看，DAO組織的去中心化與權(quán)力的分散性質(zhì)雖然對(duì)于社區(qū)投票治理是符合區(qū)塊鏈精神的。但是很多人卻對(duì)于DAO資金的使用以及人員雇傭方面存在不少理解上的問題，這里的核心其實(shí)是工資的支付。
比如8月初，知名的去中心化交易所Sushiswap的一項(xiàng)治理提案關(guān)于新CEO薪酬引發(fā)市場關(guān)注。根據(jù)社區(qū)部分質(zhì)疑者的估算，新CEO的工資可能會(huì)達(dá)到員工收入分配的三分之一，不少人都投票開始反對(duì)這項(xiàng)提議，可見Web3中也有成員收入問題。而針對(duì)這種情況，采用Zebec的流支付協(xié)議即可透明化Web3組織員工薪酬問題，同時(shí)也能夠最大化項(xiàng)目的利益，降低管理成本。
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Zebec的流支付是一種按照時(shí)間來進(jìn)行費(fèi)用支付的方式，顧名思義就是讓支付的資金能夠像流水一文章來源地址http://www.zghlxwxcb.cn/news/detail-417052.html
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